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会社があまりにも酷いので法的措置を....

  • 困ってます
  • 質問No.9428816
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  • 回答数6

お礼率 8% (1/12)

・最低賃金以下の給料

・支払われない時間外労働代

・上司のパワハラが野放しに
些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は~」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

・上司の態度が悪すぎる

無論こんな会社はささっと見切りつけて辞める予定です。
ただその前にこれ程にもグレーな個所が見つかったので法的に裁いてもらえないかと思っています。
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  • 回答数6

回答 (全6件)

  • 回答No.5
レベル14

ベストアンサー率 43% (7315/16800)

>ただその前にこれ程にもグレーな個所が見つかったので法的に裁いてもらえないかと思っています。

法的に裁いてもらうのは、非常に難しいでしょうね。

まず第一に「被害者本人からの被害の申告が無い」と言う点。

直接の被害者ではない貴方が何を言った所で、被害者本人を含めた当事者達が「そんな事実は無い」と言えば、それで終わりです。

被害者本人が、事件が公になった為に失職する、という可能性を恐れて「そんな事実は無い」と泣き寝入りする場合もあります。

そうなったら、直接の被害者ではない質問者さんは「見て見ぬフリをするしか、選択肢が無くなる」のです。
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  • 回答No.1
レベル11

ベストアンサー率 20% (40/196)

残っている者の為にも、労働基準局に飛び込んで下さい。
  • 回答No.2
レベル8

ベストアンサー率 41% (12/29)

私もかつて酷いサービス業で体を壊しました

結論からいいますと、そういう企業は体質がそうなので、どうにもなりません

まず証拠がありません
相手方が「セクハラの意図はなかった」とか「指導目的だったが行き過ぎだったかもしれない」といえば、それでおしまいです
労働基準法は労働争議を目的としていない、性善説を根拠としたもので、労働者を保護しません
労働局ですら、サービス業やパワハラなんですよ?
ハローワークは相談がびっしりでトイレに行く暇もなく、膀胱炎になったりもするんです

労働法を遵守すべき国が超絶ブラックなのに企業のブラックが根絶するのは無理なのです。

あなたの会社もなかなかのブラックですが、今始まった事でしょうか?
おそらく何年も前から続いていますよ
そしてあなたのように文句を言う人間はほっといても辞めてくれるのでやりたい放題なのです
最後に勝つのは会社に残る方で、負けるのは辞めるあなたです。
無業無職でどうやって生活するのか?まさにあなたのパワハラ上司の笑いが止まらないでしょう。


一番なのは絶対に辞めないこと

これです
出て行ってもらうのはパワハラ上司です
仕事辞めたら相手の計画通りですよ?何も変わらないのです
そして何も変わらないからパワハラ上司は居座るのです

賃金に関しては訴えいいと思います
サービス業については定時が過ぎたら「時間外ですが、賃金しはらうのですか?」と大きな声で聞きましょう
パワハラ行為ははっきり「それパワハラ行為ですので今度やったら裁判起こします、今後証拠取ります」と宣言しましょう

それ以外の大きな音や悪口は法律の境界線、難しいですね。

とにかく辞めないこと、自分の意志をはっきり示すことです
つまりはイジメみたいなものですよ、ターゲットは何も言わない弱虫です
一発ガツンと言って下さい、あなたの望みは職場の悪い風土改善であり裁判ですっきりすることじゃないはずです

仕事辞めたら負けですよ
  • 回答No.4
レベル10

ベストアンサー率 15% (19/121)

そういう扱いされた皆さんで辞める覚悟をもって社長に直談判すればいいじゃないですか。社長が対応しないのであれば労基行くなどいくらでも圧力かければいいじゃないですか。
法的にという意味であなた方は祖の上司の言動及び行動などを証拠として残すところからじゃないですか。
言った言わないなどにならないように証拠を撮りためてから法的な措置でないと難しいと思いますよ。
  • 回答No.6
レベル14

ベストアンサー率 29% (3286/11212)

他カテゴリのカテゴリマスター
パワハラは被害者が訴える必要があります。第三者ではだめです。
最低賃金とサービス残業は労基法違反ですから労基署が対応しますが、やはりそれなりの証拠を持参して下さい。口で言うだけなら何でも言えますので、第三者が納得できるぐらいの物が必要です。
ただ、裁くというほどの結果はあまり期待できません。
未払い賃金が数百万、数千万になれば罰金刑くらいは有り得ますが、しょせん、罰金30万程度払うだけの事ですから、会社には痛くもかゆくもありません。
未払い分そのものの請求はできますけどね。そちらは民事となりますので、会社が素直に払わない場合は民事訴訟等になります。
宣伝カーつけるのが手っ取り早いって。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
  • 回答No.3
レベル13

ベストアンサー率 22% (295/1307)

社会・職場 カテゴリマスター
先ずは、遡って、時系列に、ノートに
「被害メモ」を書いてください。

これからもあるでしょうから、
録音は是非とも録ってください。
[できれば動画を撮れると最高の
証拠になり得ます]

とにかく証拠を大量に集めてください。
有力な証拠が1つでも有れば、
「被害メモ」の全てが有効になります。

[パワハラ裁判は、証拠が有れば、
確実に勝訴できます]

個々の「被害メモ」は、ノートではなくて、
小さな紙切れに、アナタ様にしか解らない
暗号のような書き方をすることを
お勧めしますし、一切誰にも見せないことを
心掛けてください。それと、
「証拠集め」をしていることは誰にも知られないように
進めてください。誰かに知られたら、裁判に
勝てなくなると思うくらいで、
丁度いいです。

[数字やアルファベットに文字を当て嵌めるような
安易なスタイルの「暗号」は直ぐに解けてしまい危ういので、
決して行わないことです]

お辞めるなるにしても、
「慰謝料」の現ナマをズッシリと懐に入れ、
社の後輩たちのシアワセの礎を築いてあげて
からにする方が、アナタ様の近未来が、
(気分的にも)豊饒&豊穣に
なるでしょう。

ダメな組織ってえのは、末端に
多種多様な矛盾が蜷局を巻いて
いるのですが…それを知ったことは、
今後の大きな遺産になる筈です。

「経験は最良の教師である。だが、授業料が高い。
        (Thomas Carlyle)」
ということで、次のステージでは、
大輪の花を咲かせて
くださいませな。
お礼コメント
ninodo

お礼率 8% (1/12)

ありがとうございます。隠しカメラで現場を撮る予定でした。
投稿日時 - 2018-02-14 01:37:37
  • 回答数6
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