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会社都合退職について

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お礼率 79% (58/73)

例えば2/15までの契約で労働契約を結んでいたとして、
2/13とかに更新の打診してきた場合、あまりにもぎりぎりすぎるので、会社都合退職になりませんかね?

回答 (全4件)

  • 回答No.4

ベストアンサー率 32% (2193/6663)

他カテゴリのカテゴリマスター
更新とは再契約という意味ではないのでしょうか。
会社都合退職とは解雇という意味でしょうか。
そのへんがちょっとわからないのですが 意味はこれで合ってますか。
再契約なら解雇ではないと思うのですが。
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  • 回答No.3

ベストアンサー率 0% (0/0)

以前、人事系の仕事をしていました。

一般的には、会社都合にはならないと思います。規約内容にもよりますが、次回契約をいつまでに提示するか書いてあることは稀だと思います。(契約書か就業規則をご確認ください)

契約期間内に次回契約を提示されていますから、会社側は「継続の意思表示をした」ということになります。
あとは、あなたが受けるか受けないかですから、退職すると「自己都合」になります。今回契約が2/15までだそうですので、次回契約を辞退して2/15に退職すれば、期間満了退職ということにはできます。自己都合だとしても、期間満了にしておけば何かと(失業保険の待機期間とか、履歴書とか)うまくいくことはあります。

なんにせよ、会社との相談です。たまに何も知らない上司がいるので、期間満了にするにも、しっかり申告した方が安心でしょう。
また、「会社都合にしてくれませんか」と言ってみたら、案外あっさり了承してくれるところもありますよ。怒る人もいるので、御社の状況みてご相談なさってみてください。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 15% (163/1050)

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html

社会人ならこれくらい自力で確認しましょう。
それが出来ないから会社に舐められます。

あなたや私も含まれた国民が支払った税金で運営されているサービスなので、利用しないと無駄になってしまいます。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 22% (3909/17424)

マネー カテゴリマスター
 
なりませんね。
単純に契約の終了です、退職ではありません。
 
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