社会人マナーの指導は間違っているのか？

2018/01/30 21:05

このQ&Aのポイント

社会人マナーで上司から指示された仕事は断ってはいけないとされていますが、三菱自動車の不祥事を例に挙げている人もいます。
上司の命令は絶対に断ってはいけないのが社会人マナーとされていますが、最近ではMITSUBISHIグループでも上司の指示に否定しても良いという空気を作り出す努力が行われています。
社会人マナーの教育では、上司からの指示に従うことが強調されますが、不祥事を経験した企業ではこの考え方に疑問を抱く人もいます。

america2028
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社会・職場
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tknkk7
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2018/01/31 11:28 回答No.5

※社会人マナーで上司から指示された仕事は、断ってはいけない。？OKです。断る事も可能でしょう、MITSUBISHI以前に”社会人良識が当然、優先します。つまり、企業正義足りれば”社会正義足り得ずで、常に価値観が変動しますから妙な憶測だけならば、企業活動は”永遠に”栄光を目指す事が信念でしょうから。 ➡組織が肥大化すればする程に、妙な疑念・疑惑がつきものですが、”事の重大性＋技術根幹＋人命への危険負担が著しければ、拒否・辞退も”その理由が、技術的・理論武装されていれば、大いにディベート(討論)＋組織維持・向上に役立つ事ならば、辞退も拒否も断るも”社会的論理からは、可能でしょう。誠に、ご尤な意見？指摘なのかしら、疑惑心理”判断のしようが有りませんが。投稿者の、ご指摘は”何処の”誰々アテに、作文をされておりますか。？何しろ、この”外部サイトへ如何なる”正論有りきでも”犬の遠吠えに成りし事です ※そのMITSUBISHI云々への”組織クレームか、企業コンプライスの崩れ指摘かはたまた”一般社会正義を戒めて居られるのか、主旨不明ですが”どうぞ、ご安心下されませ。・・・ ※三菱企業は、腐っても鯛(タイ)ですから”それ程横着でも、非常識でもないから特に、三菱関連グループならば”商事・銀行・重工等そうそうたる企業メンバーである事では、どのような”非難もクレーム(検査モレ？等)も、それは第三者から後ろ指等、刺されること等”ツユともない事でしょうから、仮に投稿者様が正義の申し子でも、何もビビル事等ナイし、大きなお世話様な事でしょう。お客様”大事にしないならば”自然撤退・企業衰退の憂き目をみるだけでしょう。

質問者