履歴書の書き方について(転職)

質問

お読みくださりありがとうございます。

転職活動中の者です。
素朴な疑問ですが、転職経験者の方や職業斡旋されている方などに
お伺いしたいと思います。

一例としての経歴ですが、
１、新卒で会社に正社員で入社して1年後退職(雇用保険加入)
２、派遣会社に短期バイト1ヶ月間を登録(雇用保険加入)
３、転職して契約社員(雇用保険加入)し、退職
４、３か月のアルバイト(雇用保険は未加入)
５、正社員に転職(雇用保険加入)し、退職
６、派遣会社に短期バイト１ヶ月を登録(雇用保険加入)

この場合ですが、履歴書には全部書かなくてはならないでしょうか。
例えば特に２、の派遣バイトは軽作業だったので職務経歴にもならない運搬作業だったので、記載するだけ一行で終わってしまいます。※面接ではお知らせするつもりです。
６、の派遣も同様に軽作業の生活費補填だったのですが、
こちらも記載したほうがいいのでしょうか。

雑多なバイトや派遣バイトは全て口頭か職歴の備考欄を作って、
諸々の空白期間での活動歴として申告しようと思っています。
細かなアルバイトや派遣経験まで詳細をひねり出して記載したほうが
いいのでしょうか。

履歴書や職務経歴書には正社員や契約社員は個別で記載して、
時給制のバイトは基本的に職務経歴書か履歴書の備考欄がに補足しておけばいいかと思っています。

一例が紛らわしいことあるかもしれませんが、
こうした正社員や契約社員になる空白期間にバイトや派遣をしてた方がいましたら
是非ともご教示ください。
もしくはハローワークの人に聞いたほうがいいでしょうか。
宜しくお願い致します、、、！

回答No.1

marukajiri · ベストアンサー

基本的に短期(1年未満)のアルバイト経験は書かなくてかまわないと思います。ただし期間が短くても、そこで特殊な技術や技能を身につけ、就職したいと思っている会社の人に十分アピールできるものであり、即戦力となるような能力なら、履歴書にアルバイトとして入った会社名や期間を記入しても良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
活かせる経験の部分は記載していこうと思います。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

履歴書に全部書かなくて結構です。
アピールできるようなものだけで。

公的な社会保険手続きとは別です。
履歴書は私文書ですから。

職務経歴書に全部書いてもらえれば十分ですよ！頑張って！

お礼

ありがとうございます！
履歴書には社員の経歴はアピールになると思って記載しています。
職務経歴書にもアルバイトや派遣の経験一覧として添えてあるので、
もし先方様から「聞いてない！」となっても「ココに書いて申告しました。」と恥ずかしくないようにはします。
ありがとうございました。

回答No.4

hue2011

全部書くべきです。ただし雇用保険加入なんていう情報は不要です。
それはいざ入社したときに社会保険労務士がしらべたら一発でわかります。

問題なのはそうやって労務士が調べた情報が本人の履歴書とシンクロしていない場合で、その場合は虚偽記載を理由に懲戒解雇扱になることがたまにあります。

会社のほうは、ブランク期間があったとき何をしていたか、何もしていなかったのかが知りたいので、軽作業とかそういう実務の重い軽いは全然気にしません。
要するに、遊んでいた期間があるのかないのか、が重要なのです。

もちろん完全ブランクの時期がひと月以上ある場合は面接で訊きます。
したがって、自分の価値観で勝手にこの仕事は大したもんじゃないから経歴に入れない、なんていうことは許されません。生活費補填であろうがなんであろうが働いていたなら働いていた、という報告が必要です。

回答No.3

noname#244682

記載漏れがあればすぐばれて当然採用されないでしょう、
又雇う側からすれば、1年毎に転職している人は、１年しか続かないと思うし
３年毎に転職している人は3年しか続かないと判断します、
ですから私ならあなたを雇いません
おそらく普通の会社ならば同じでしょう。

お礼

参考になりました。

回答No.2

hekka-

全部記載すべきと思います。
雇用保険に加入していたなら、いずれ転職した経歴がばれるでしょう。
全部記載しないと、隠していたと判断されかねないですね。
面接時に口頭で言った場合も心象を悪くすると思います。

いずれかなりの転職回数なので、離職しなければならなかった理由を明確に
答えられなければ採用は難しいのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
アルバイトが転職といえるか微妙な印象ですが、
漏れなく話していきます