診断書に書かれた日付を過ぎても従業員が来ない。

質問

以前質問させていただいたのですが、細かく診断書を見ることが出来たので再度質問いたします。

夫の会社の従業員が　
１　同僚、会計士宛てに最低３日は休むとメールする（何故か社長の夫にはなし。夫が電話しても返事なし）　　誰宛にもこの最低３日の休暇の医師の診断書は送っていない。

２　上記の３日が過ぎた時、　会計士、夫宛てにメールで　
まだダメそうだから１週間の休暇を医師から貰った。でも早く復帰できるようにします。　という内容のメール　＋　診断書の写真　をメールで添付して送ってきた。
診断書の写真は辛うじて見れる感じ。写メで送ってくるなんて。。

診断書には１２月２０日～１２月２７日までの休暇を要する　と書かれていました。

最後の休暇２７日は水曜日、この従業員は土日が休みです。　出勤日であるはずの２８日木曜、２９日金曜日は何の連絡もありませんでした。
仮に診断書の２０日～２７日の間のこの従業員の出勤日でない土日は含まれないとし、土日を省いたとしても、２９日金曜日はこの従業員の出勤日だったはずです。が、何の連絡もありません。

質問：　これは無断欠勤になるのでしょうか？

回答No.2

aahanako · ベストアンサー

会社のシステムがわかりませんが、通常の会社では、
１、正しい欠勤届の提出方法ではない。
　届出の方法によっては無断欠勤扱いとなる。

２、診断書の提出は病状によってその場で持参できないため後日に現物を提出義務

３、延長の連絡がなく休み続けるならもちろん無断欠勤：ただし重病により連絡ができない状態の場合（意識不明など）を除く

診断書の日程に土日は関係ありません。２７日までと書いてあればです。

　大事なのは御社の給与規定及び処罰規定です。
月給制なのか日給月給なのか、無断欠勤の場合の給与計算の方法、処罰規定（無断欠勤○○日で解雇など）

お礼

詳しくありがとうございます。　実は数分前に”休暇を過ぎても従業員が来ない。診断書は写メのみ”　を投稿していたのですが、何故か表示されていませんでした。現在は見れる状態です。　よろしければこちらにも回答いただけたら嬉しいです。　

ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>これは無断欠勤になるのでしょうか？
会社の規定に従い判断、処理してください
無断欠勤かどうかは会社の規定で決まるものです

お礼

回答ありがとうございました。