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内定前の健康診断

転職活動をしている者です。 先日、とある企業(A社とします)の最終面接を受けてきました。 帰りがけに人事の方から結果は1週間以内にお知らせしますと言われて帰宅したのですが、最終面接当日、面接終了後約2時間程で、A社から連絡が来ました。 その内容が、 「健康診断を受けてください。予約・費用は弊社(A社)負担で大丈夫です。受診可能な日程を教えてください。面接の結果は健康診断の結果を踏まえた上で連絡します。」 というものでした。 それから日程を調整し、指定された病院に健康診断を受けに行った時、問診票には雇入時健診との記載がありました。 入社前後に健康診断を受ける必要があるのは知っていますが、内定を頂く前の健康診断は今まで経験が無く、、、 まだ在職中でありながら転職活動をしていたため、A社には一次面接、最終面接の日程を無理を言って調整して頂いていました。(集団面接という案内が来ていたのにも関わらず、別日で個人面接を行って頂いたり、ピンポイントで1日のみ提示された最終面接の日程をずらして頂いたり……他に何名の方が受験しているかは全くわかりませんが、あなたで面接が最後なので、とも言われました。) そんな中で、最終面接当日、面接終了後すぐに費用もA社持ちでOKな健康診断の受診要請が来たということは、ほぼ内定が決まったと思って良いのでしょうか。 もちろん100%決まりと言えないことは重々承知の上ですが、個人的には面接日程の大幅な変更をお願いされ、役員のスケジュールまで再調整させた挙句不採用にするかもしれない人間に会社の経費を使ってまで健康診断を受けさせはしないのではないかと思ってしまい……… 実は既に内定を頂いている企業(B社とします)があり、既に待って頂いている状況てねして、週明けすぐには返事がほしいと言われています。 しかし私の第一志望はA社であり、限りなく内定の可能性が高いのであれば、B社に辞退の連絡をしようかと考えています。 みなさんのご意見、体験談をお聞かせ下さい。 よろしくお願いいたします。

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みんなの回答

  • 回答No.3
  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2798/7235)

どこの馬の骨かわからない人間に健康診断をさせて、費用を負担する会社があるわけはありません。帳簿上記載できないからです。 これは間違いなく雇用の意思があり、スムーズに実契約に持っていくためにできることは早めにやっておこうということです。 もちろん、まだ内定通知を受けていないのだから、健康診断をしたとしてもあなたは入社を辞退することはできますが、それは人間としていかがなものかというところです。辞退したいなら健康診断ぐるみ断るのが筋です。

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  • 回答No.2
  • cactus48
  • ベストアンサー率43% (4480/10308)

まず面接が終わってから健康診断を受けて下さいと言われるのは 普通です。ほとんどが会社指定の病院で健康診断を受ける事にな ります。 面接が終わって健康診断を受けてと言われたから、それで内定は ほぼ確定と思うのは早合点です。合格や不合格はこの段階では決 められません。

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  • 回答No.1
  • Met8012
  • ベストアンサー率49% (58/117)

私からは、一点だけ。 「問診票には雇入時健診と記載」ってのは、単に病院の都合に過ぎません。 職場の法定健診(労働安全衛生法)は、雇入時健診と定期健診が基本で、その病院は普段から、両メニューを実施しているのでしょう。 病院が、今回の依頼は「雇入時健診」メニューでこなせる、と判断しただけのことでしょう。

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