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退職と代休
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- greenday501
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正直言って、居ても居なくてもあんまり影響ないので自由にして下さい。
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- seble
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就業規則に依存しますが、雇用契約が成立している以上、規定の休日以外に休む事はできません。欠勤は賃金控除や減給、査定の対象になりますので、代休の方が良いかと思います。ただし、割増分の25％は相殺できませんので付かなければおかしい事になります。ただし、契約違反をしたのがあなたである事から、正規の振替休日（事前に変更された休日）となってなおかつ同一週内であれば割増はなくなります。 時間外4時間が恒常的であればかなり多いですが、繁忙期だけとかであれば普通でしょう。 やめるかどうかはあなた個人の自由ですから、会社の将来などどうでもいいです。社長や重役ならおいそれとやめる事はできませんが、4ヶ月足らずの新人ならほとんど影響無いと思いますが。
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