面接官がタメ口の企業ってどう思いますか？

質問

面接官がタメ口の企業ってどう思いますか？

転職である外資系企業の選考についてです。
役員秘書のポジションで応募し、書類が通り一時から社長面接でかなり気に入られました。
突然副社長もサポートと言われ、翌日また面接に来るよう言われました。他候補者はストップしており、仮のオファーレターを作成中と言われました。
翌日面接前に三カ月分給与明細と源泉徴収表を持参せるよう言われました。
社長がいいと言っているのでほぼ内定だろう、ただ最後まで気を引き締めようというスタンスで行ったら、タメ口で斜めに座っているし、なんなんだろ、と思いました。
落ちたな、と思いましたが、翌週前職上司のレファラルがしたいと言われ、その通りやりました。ちなみに元上司はかなり良好な関係で起業もしている立派な方です。

そうしたら、今度は他の候補者に一応会いたいと言われました。
コロコロ選考方針が変わるし、タメ口圧迫面接も気になってます。
仮に受かっても選考の段階からこうなら苦労するかな、悩んでます。

ちなみに、他にも駒はあります。
ただ紹介くださったエージェントは言い方で彼も振り回されている感じで彼との関係性は壊したくないです。

今の面接、企業ってこんなもんなんですか？
こんな扱いは初めてで驚いてます。
まだ他の候補者がいるとか言ってくれたらいいものを、内定を餌にしてやられた感がありますし、会社の社風なのかなとか思ってしまいます。役員二人のコミュニケーションも取れてないですし、いつまでも様子見な感じになんだか私もあまり求められてない感はあります。
社長の権限もなんなんだろうと思いますし。

家族に相談したとか言って辞退したほうがいいのかしら。

考えすぎなんですかね。

回答No.8

ithi · ベストアンサー

bonbonbon757575さん、こんばんは。

日本の外資系ってこんなことになるんですかね。日本企業の面接とは程遠いと聞いたことがあるけど、おそらく、その面接官が副社長だったら、どうします？
その社長さんは人材を求めているんだと思いますよ。でも海外で仕事をするしかない。だから留守居の役員を置きたいんでしょう。その秘書の募集と考えると大体理解ができます。それから、前職上司のレファラルがしたいと言われ、その通りやりました。ちなみに元上司はかなり良好な関係で起業もしている立派な方だそうですから、この型のご意見をお聞きになるのが参考になるでしょうね。

回答No.7

tknkk7

答えは、既に出ているでしょう、土台、”役員秘書と言われるポジション自身が
何とも、”曲者・ヤーさん絡みだったら、どうされますか。
社会は、最低限、就職”四季報レベルで、会社情報が探索出来る時代でしょう。

それに、社長は概ね、海外勤務多い？幹部は、名刺”お手製？・人品骨柄が、まともじゃぁ無い。？・・・いわゆる、ブラック企業程度だと、知るべしでしょう

何も、不安・不信・欺瞞・・あれっ！と、考えられたら、辞退すべきでしょう。

➡それでも、気になれば、労働契約書とか・就業規則とかを、見せて頂ければ、
即時に、”面接官の、氏素性が、バレバレでしょうから。・・・お気をつけて。

補足

はい、そうですよね。
私と面接で馬があった社長は3分の2は海外に行っているようで、このタメ口・斜め座り面接をした副社長の方が社内にいる頻度が高いであろうことは予想されますし、しかも社内ではランク下なはずの副社長の一言で採用が難航しており、人事も言われっぱなしな様子を面接前から感じているわけですから、入ってから苦労するのは目に見えてますね。
まだまだ選考中と言えばいいものを、人を仮のオファーレターで釣り、様々な情報を出させる手口も汚くてげんなりします。

現秘書は社長とは前職からの付き合いで長いらしいけど、副社長はどうも最近現ポジションについたようです。（直接聞いたわけではないですが、昨年のシンポジウムなどの副社長名前を調べたから恐らく当たってるでしょう。）副社長はこの会社での社歴は数年ですが、ネットで調べたら昨年などは他の方がそのポジションだったようなので多分副社長に就いたのは今年に入ってからなのかなと思ってます。
現秘書は彼が嫌で辞めるのかな、と。憶測だけど、私も秘書歴長いからなんか直感で分かるんです。現秘書も次を決めないで辞めるようだから、明らかに嫌で辞めるんでしょう。急募と言う割にスタート日が決まってないのが怪しすぎです。
よくある話ですよね。

二人に気に入られる候補者なんているんでしょうか？笑 頑張って下さいとしか言いようがないですね。
他社で内定が出そうなのがあるので内定が出たらそちらに行こうかなと思っております。

最近は転職会議などで徹底的に情報を調べてます。もちろん、問題がありやめた方が恨みつらみで書いているものもあるでしょうが、やたら同じコメントが複数サイトで見つかったら、火の無いところにはなんとやら、ですね。

最初からすごく入りたい！入りたい！と思ったわけでは無い会社に限って、最終まで選考が進むと結構いい会社なのが分かり入りたいなと思ったりします。
やたら選考がスピーディで、紹介するエージェントも前のめりなものに限り、結構候補者をえり好みして、何時迄も決まらない、なんてありますね。
他社ですが、『他にいい候補者がいたため』と落とされたとこがいつまでも他エージェントから紹介の話が来て、サイトでも更新されており、なんだ、まだ決まってないんだ、なんてこともありました。

やはり最初から仕事内容や選考プロセスがクリアで、変に候補者に期待を持たせさせず、他の候補者の存在もきちんと明らかにしてくださり（残っている人数などはもちろん必ずしもオープンにする必要はないですが）誠実に対応下さる企業の方が最後は好印象ですね。

色々勉強になります。
有難うございます。

回答No.6

hue2011

ときどきこういうのが居るんです。
採用側にいるから、誰でも下出にやってくるので、あたかも自分のほうがエライような勘違いをして図に乗る低能ですね。
本当にしばしばいるんです。人事系の担当社の6割ぐらいこうじゃないですかね。
当然こういうのは自分に自信がないから相手を尊重するとか敬意を払うということもできない。

経営者がそうだというわけじゃないと思いますが、この手のやつを人材に接する立場に配備して問題ないと思っているのだから、会社自体もろくなもんじゃないですね。

まあ遠巻きにして、縁が生じないようにしたほうが無難です。

補足

やはりそうですよね。社長は好きなんですが、ほとんど海外なので、結構こちらの役員とずっといなきゃな感じです。
人事は言い方なんですが、この役員がくせもの。転職エージェントもいやなのはいて、私も色々見てきて、耐えてきましたが、この面接はおどろきました。何より、採用方針を固めてからにしようよ、という感じ（笑）
あれ、急募じゃなかったの？と突っ込みたくなります。
私は色んな会社を見ましたが、人事は八割こうなんじゃないかと思っちゃいますね。いやですね。
よく考えます。
自分に自信のある方は威圧的な態度は撮りませんね。
器の小さな男性がやるんでしょう。

回答No.5

dzeko

だめでしょう。個人的にやめたほうがいいと思います

回答No.5

dzeko

だめでしょう。個人的にやめたほうがいいと思います

回答No.4

rikimatu

今の面接、企業ってこんなもんなんですか？
今転職中なので確かにこういう面接をしてくるところはあります。
露骨に圧迫面接をしてくるところもあります。肯定する言い方をしたらストレス耐性を見るためにやるみたいです。
こんなのですぐに辞められたら困るというのでどうかわすかみたいなことみたいです。
ただ、面接官の教育もできないのかと考えられます。他の文を見ているとブラック臭が若干しますが、
紹介したエージェントはそれが仕事なので断ってもいいです。
今受けている会社が自分のやりたい事や雇用条件がいいなどやりたいのなら内定を受けてもいいとは思いますが
不信感があるのなら辞退したほうがいいですよ。
ただどっちにするにしても公開がないようにしてください。

回答No.3

sanchezz

わざとそういう態度で相手を面接で試す企業もありますが、あまり良い気分はしませんよね。気分を悪くされたようですし辞退したほうがいい気がします

回答No.2

doraneko66

辞退するべきだと思います。

仕事場の人間が舐めているならまだしも
面接官が、舐めているところは辞めた方が
良いと思います。

何かと無理強いな仕事になった時、相談する人は
大抵人事でいた方になると思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

不信感をもっても行くべきと考える仕事、給与なんですか？
納得できる所を探すべきですよ。
エージェントの関係より、自分の人生を優先させよう