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時給
前にいた会社なのですがそこの給料が時給計算でした。 で、一応１５分計算になっていたのですが 例えば、１時間１５分を５日働いたとして ６時間１５分なのですが給料としては１５分の部分がカウントされてなかったんです。 要は１ヶ月働いて合計した端数は切り捨てという事です。 切り捨ててもいいのかどうか気になったので知っていたら教えてください。
- rikimatu
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1日の労働時間は分単位でなければなりませんが、月払いの場合は1ヶ月合計の労働時間の分単位は四捨五入までは認められています。切り上げならもちろん合法。 例えば、1ヶ月合計の労働時間が170時間29分だった場合、厳密に分単位で計算してもいいし、四捨五入で170時間としても良い、と通達されています。 ただし、切り捨ては認められていないので、170時間31分だった場合は171時間と計算しなければなりません（四捨五入とはそういう意味） 週払いだったら？ わからん。ｗ
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- 177019
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１５分の部分がカウントされないのは不自然です。仮に一日の労働時間が７，７５時間で時給８２０円ですと、￥６，３５５になります。貴方の場合も６時間１５分なら×時給になります。切り捨てるという事は実際に働いている貴方が損をしている事になります。時給を計算する担当者が意図的にやっている事なのか？何か理由があるのか、聞かれた方が良いです。切り捨ててその分を計算に入れない事は会社としては「未払い給料」を計上している事なので、労働者からすれば働き損ですね。
お礼
ありがとうございます
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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１５分といえども 労働時間をごまかしたわけですから違法です。 タイムカードの記録なり、実労働時間がわかるメモが 残っていれば請求できます。
お礼
ありがとうございます
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お礼
ありがとうございます
補足
週払いではないんです。 まあ例えです。ちゃんと月払いでしたよ。 思い返せば、３１分でもほぼ切り捨てでした。