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入社前インターンの必要性
- 入社前インターンの必要性について考える
- 内定者がインターンをやるかやらないかを選べるが、悩ましい選択肢
- 社長のスタンスに影響されない自身の意思を持つことが重要
- makeyourface
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- potatorooms
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- ithi
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makeyourface さん、こんにちは。 おたくさんの大学にもいると思うけど、内定式に出れない人だっているんでしょ。そう思えば、定年まで働けるアルバイトに勤めていたという事でいいんじゃないの。そんなに複雑に考える必要ないと思いますよ。
お礼
確かにそうですよね、、 変にとらわれてる気がしています。 ありがとうございました。
- tknkk7
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- 92128bwsd
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入社が決まっているならやらなくて良いんじゃないですかね。特に社長や社員さんもそう思っているならなおさら。インターンする必要があるとしたら、入社後ロケットスタートして他の新入社員に差をつけるとか、遅れを取らないとかくらいでしょう。そうなると、その会社の仕事内容、環境、他の内定者の状況で自分がどう考えるか。 意味があるインターンは、内定前だと思いますけどね。社会に触れること、専門業務に触れること、就職の判断基準を鍛えることと相性が良ければ入社させてもらうなど。でも内定貰ってからだと上の全ては意味があまりないですね。
お礼
回答ありがとうございます。 内定者が少ないため、やるなら同じ時期、やらないなら皆やらないに統一されるようで、 差をつけるというのも難しそうで尚更4月からでも良いような気がして来ました。
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