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派遣先での出張外出時の時給について
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 派遣先からの指揮命令として受講が義務付けられる前提であれば、原則業務としての賃金請求権は成立しますから、今回のご質問で問題になるのは、 １）派遣先と派遣元とで質問者様の講習受講につきその合意が得られているか ２）講習受講について派遣契約外の業務なのか この２点です。２については質問者様あるいは派遣元でご確認いただくとして、 １についてはそもそも２に該当しない限り、業務上の指揮命令にもとづく以上は当然に労働時間とみなされますので、派遣先の意図を派遣元が確認することで本来は解決する問題です。 とはいえ、派遣先としてはわざわざ確認されること自体意図していない可能性があり、質問者様に対して余計なことをいぶかしがるかもしれません。 直接的に「その講習受講は業務命令ですか？」などと聞くのも角が立つことでしょうから、例えば「（そういう業務フローがあったとして）派遣元への業務報告のときに派遣先へ研修内容確認する旨を伝えられたので念のためお知らせしておきます」などと婉曲に表現されたほうがよいでしょう。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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