みなし残業代につきまして

質問

お世話になります。
先日、質問させて頂きました企業様より内定通知を頂きました。
給与面に関してご質問です。
・基本給　300000円
・調整給　50000円
・子供手当　10000円
・みなし残業代　50000円
合計410000円となりますが（額面は例えです）
みなし残業の50000円ですが勤務時間が9時～18時の場合
毎日、18時に帰社しても支払われるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#239865 · ベストアンサー

〉毎日、18時に帰社しても支払われるのでしょうか？

みなし残業（固定残業代）は、毎月の給料に、あらかじめ推定される残業代を含めて支給するものです。
実際にまったく残業しなかったとしても、支給されます。
ただ、そういった場合はまれで、悪用されて、長時間労働の温床となっているという現実があります。
よく勘違いされますが、固定残業代は何時間働いてもいいというわけではありません。
支払われる固定残業代相当の残業時間を超える場合には、その分の残業代を支払わなければなりません。ただ、みなし残業制度を取っている企業はブラック企業が多く実際に支払われることは稀だと思って下さい。

お礼

具体的にありがとうございます

補足

ご回答ありがとうございます。
当方、営業職をしており今回の企業は口コミサイトなど退職者のコメントを見ると残業10時間、定時にいつも上がりますなどありますが、それでもみなし残業は危険フラグなのでしょうか

回答No.5

potatorooms

〉それでもみなし残業は危険フラグなのでしょうか

？？？
誰も危険フラグなんてこと書いてないのでは？

みなし残業って、実残業時間がみなし時間を超えたら、残業代の支払い義務が発生するって知ってます？

ご質問者さんが今回の質問をされるように、上司の人もルールを知ってる人たちばかりではないと思うので、まあリスクはあるとは思いますが、それってみなし残業って制度のせいではないと思いますよ。
ルールを度外視して早く帰りたいと思う人もいるし、ルールを度外視してタダで働かせたいという人もいるでしょうから。

因みに、みなし残業って営業に使うことが多いんだけど、例えば勤務時間中の移動時間で、飯を食ったり、マンガを読んだりしたら、本来は違反なんです。
勤務時間中に休憩をするなら、申告をして、勤務時間からその時間を外す必要があります。
外回りが多い営業にいちいちそんなことをさせたら業務効率が悪いですよね。
みなし残業だと、厳密な管理はしなくていいので、成果をきちんと出せる人のための制度なわけです。

お礼

ご回答ありがとうございます

補足

ありがとうございます。
他の方がブラック企業の…と書いて頂いていたので危険という文言を用いました。残業の支払い義務については調べております

回答No.4

potatorooms

〉仮に月20日の営業日ですと定時より2時間は仕事を必ずしなくてはいけないのでしょうか？

指揮命令権者（上司）次第です。
上司か残業の開始終了時刻をあなたに一任したならあなたに裁量権が移ります。
が、まあ、よほど信用されなければ一任はないですよね。

お礼

ご回答ありがとうございます

回答No.3

potatorooms

いいえ。
みなし残業代は、残業が行われていない場合は、日単位または月単位で支払う義務は雇い側には発生しません。

ご質問者さん、一つだけ大きな勘違いをされています。
残業は、勝手にすることもしないこともできません。従業員側の判断で行われるのではなく、指揮命令権者ようは上司の命令に基づいて行われます。あくまでも建前上ですが。
なので、残業代が払われている＝上司の許可なく帰れない　という建前になります。

お礼

詳しくありがとうございます

補足

ご回答ありがとうございます。
例えばですがみなし残業40時間分なっている場合ですと
仮に月20日の営業日ですと定時より2時間は仕事を必ずしなくてはいけないのでしょうか？

回答No.1

kadakun

いやいや、それはあり得ない。
見なし残業代だから、これくらいは最低残業するって事。
5万だと結構残業ある感じですね。毎日20・21時ってところかな？
定時に帰れるところなら、残業無しって言われるよ。
でもそもそも基本給も高いから、良いところなんじゃないかな？
まあ、定時帰社はアキラメロン。

お礼

諦めたくないメロン