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職場異動について
現在、４７歳、従業員4名の会社で事務をしています。 事務で正社員雇用されました。 昨日、上司（役職はなし）に呼ばれ、「事務の仕事は外れて欲しいが、解雇するつもりはない。この会社にいるならば、番組製作に異動するか、それが嫌なら退職です」 と言われました。 番組製作は、深夜までかかり、ブラック的なような業務内容で若い人を採用しますが 毎回、一週間で辞めるような業務です。 事務の次の方は内定しているようです。 これは、実質的には解雇ではないでしょうか。 （実際、番組製作が勤まるとは思えないと言われました） 決定事項で、打診もありませんでした。 もちろん、ここまでされて留まるつもりはありませんが、これが不当なものであると すれば、通報していく場所はあるのでしょうか。
- aozora612
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- 失業・リストラ
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質問者が選んだベストアンサー
正社員登用が最近の話なら、嵌められたらんだと思います。 ご質問の主旨は不当か、訴え先があるかだと思うので、回答としては、労働契約次第となります。 ふつう、異動、転勤に逆らえる正社員はいません。大手企業で、正社員のさらに区別で総合職という名前がありますが、異動、転勤は会社の方針に従うというのが原則です。 打診がないのがあまり前で、ご質問者さんが今聞いているものが内示、打診に相当するもので、選択権はありません。（争って裁判で勝った例はありますが、調べてみられると分かりますが、かなり異常なケースです） 永年勤めたひとを辞めさせるわかりやすい手順として、異動ができる地位に上げた後に、適性のない職種に配属をするというのがあります。さらには昇進させてそこの管理職にするというのも。 会社が従業員を解雇できるケースのひとつに、著しい無能（仕事への不適格）があります。それに当てはまるようにするんですね。 これ、適性を発揮すれば問題ないわけで、なかなか訴えは通らないケースです。
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- keizo99
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はつきり、言ってオーナ経営、個人会社はそんな物なのです、親族経営ならもつとひどいですよ、合わなかったら辞める、その覚悟で考えないと、できませんよ、余分な事に時間を策よりやるか、辞めるかの決断の決定を考えたらいぎいのでわ、、訴えて、訴訟問題になり、辞めることになれば、次の入社で、嫌な思いをするかもしれません、
- keizo99
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はつきり、言ってオーナ経営、個人会社はそんな物なのです、親族経営ならもつとひどいですよ、合わなかったら辞める、その覚悟で考えないと、できませんよ、余分な事に時間を策よりやるか、辞めるかの決断の決定を考えたらいぎいのでわ、、訴えて、訴訟問題になり、辞めることになれば、次の入社で、嫌な思いをするかもしれません、
お礼
辞める気持ちは固まっています。 私の年齢では、正社員雇用は難しいですが、バイトをしながら探していければと思います。 会社と揉める意志はありません。（揉める価値がある会社ではありません） ありがとうございます。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9578)
aozora612 さん、こんにちは。 まるで会社を大きくしようという考えにのっとった会社じゃないですね。まるで、現状維持みたいでまとまれまい位というのが本音の会社、若い人だって、本当は正職員じゃなくて、ただのアルバイトだったりして…あなたの年齢を考えると、次の仕事を探した方がいいなんて言えないしなあ。でも次は探した方がいいですよ。おそらく数年のうちに倒産するかもしれないから…
お礼
おっしゃるように年齢を考えると難しいですが。 倒産すると言いますか必要がなくなる会社だという噂を聞いたことがあります。 アルバイトをしながら、ダメ元で正社員のお仕事を探してみようと思います。 番組制作の方は、４月と６月に２１歳くらいの若い人材を採用しましたが、一週間 持たず退職しました。（それ以前もそうですが） 仕事の内容もそうですが、人間関係に問題があるのではないかと覗いた際の 様子で思います。
〉これが不当なものであるとすれば、通報していく場所はあるのでしょうか。 不当解雇には当たりません。 〉留まるつもりはありません あなたの意志でやめることになってしまいます。
お礼
実質的には不当解雇にあたると思います。 事務で採用されており、同会社ですが経理関係も別です。 自己都合でも構わないのですが、即、辞められるのは困るとは勝手な言い分だとは思いませんか。 会社自身が勤まらない場所へ異動しろというのは、辞めろと言っているのと 同じだと思いますが。 もちろん、会社と揉めるつもりはありませんが、腑に落ちないのは事実です
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