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面接で実習
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- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
●ＡＤＬ(日常生活行動)ややもすれば”衰えて行くのを抑える事も”大事な介護。 ●介護とは”考える事より、行動力・対応が融通無碍で無ければ務まらないから、 有無を言わせず、臨時緊急な場合の”他人様介護の実態と業務遂行能力を確認するのは、当然な事でしょう。 ●そうで無ければ”仕事にならぬ、”ブラックだ何だと、綺麗事並べていたって” ➡他人様の”命の保護と健康維持が、最低限必要なな仕事なのだから、それは ”愛情・感情等の余地は全く無くて、只、肉体労働に徹する覚悟のみでしょう。 ●甘く、浮かれた積りの”優しさ・丁寧さ・感情等は、総て不要な事でしょう。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
採用した後で「こんなキツイとは思わなかった」と速攻で退職されては困るから実態を知らせてるのだと思います。 良識のある会社ではないでしょうか ブラック企業は短期間で辞めるのを期待して雇うから事前に実習などしません。 辞めていけば新しい人をいれるだけ、どんどん人が入れ替わった方が給料を上げなくてよいから嬉しいのです、ブラック企業は。 だから、ブラック企業は採用時に不合格は絶対に言いません。
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こんにちは、閲覧ありがとうございます。 私は、就職活動中の大学４年生です。 先日、ある介護施設に面接に行ったときの出来事です。 そこの施設の求人は新卒のみではなく、既卒者も対象にされており、両方合わせて１名のみ受け入れるというものでした。 そこで、面接を受け、終盤になって面接官が「もし内定を出したらうちの法人に来てくださいますか？」と質問してきました。 私は、「まだわかりませんが、就職活動を続けます」と正直に答えました。 すると、面接官が突然怒り出して、「就職活動をやめないのはおかしい。あなたがもし内定辞退したら、落選した応募者の人生まで狂わせてしまうんだ。自分のことしか考えとらん。新卒は金の卵だから育てたいんだけど、そんな考えだと雇えない。社会を舐めたらいかん。...」と言われました。 私は、ただ「はい。」と答えていただけですが、 面接官がもう一度「内定が出たら就活辞める？うちで働きたい？」と聞いてきました。 私は「働きたいです。」と答えたら、面接官が「働きたいというより、就職したいというかんじよね？」と言ってきました。 「突然選択を迫られて急に答えを出せるはずがない、こちらだって人生かかってるんですよ。」と言いたくなりました。 最後に、面接の結果は近いうちにお知らせすると伝えられました。 そこで、いくつかお尋ねしたいことがあります。 ・面接官に内定という言葉で縛られている感じがありますが、間違っているのは私の方でしょうか？ ・面接官こそ、内定を出せばうちに来てくれると思っている、社会を甘くみてますよね？ ・ここの施設はブラック企業の可能性は高いでしょうか？ ・このような施設は内定が出ても行かない方ががよいでしょか？ ・私は、内定がもらえる可能性はありますか？ ・上記で述べたような出来事は普通のことなんでしょうか？ 長文になりましたが、就活を経験された先輩方のご意見を聞かせて頂きたく思います。 よろしくお願いします。
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