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残業について

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お礼率 38% (15/39)

IT業界にてオペレータの仕事をしております。
常駐先で仕事をしており残業してますが
いくら残業しても自社の勤務時間を超えないと残業代が発生しないです。
常駐先で10時間残業しても発生しない自社の勤務時間こえなければ
残業代は発生しないです。


これは問題ないのでしょうか?
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回答 (全6件)

  • 回答No.4
レベル14

ベストアンサー率 43% (3466/7950)

他カテゴリのカテゴリマスター
常駐先え働くようになったときに所定労働時間が変更になったのですか?そうでなければ残業代が発生しないのは当然です。常駐先の勤務時間は関係がありません。


  • 回答No.5
レベル11

ベストアンサー率 23% (111/470)

あなたの会社の勤務規定に則って、残業が発生するのが普通と思います。

あなたが残業だとする根拠は、派遣先の勤務規定ではありませんか?
あなたの派遣契約で、派遣先の勤務規定に準ずるとあれば、その通りです。

まずは、あなたの会社の上司に確認するのがスジでしょう。
  • 回答No.6
レベル13

ベストアンサー率 26% (333/1277)

こんにちは。

IT業界のオペレーターさん?大変なお仕事ですね? 正社員並みの仕事をおしつけられているのでは?

あなたは派遣会社と契約して派遣先に行ってますね?
派遣先の会社がいくら派遣会社にあなたの給料を払っているか知っていますか?又残業時間の記録は残っていますか?タイムカード?IDカード?
手帳に書く、スマホメモでも良いから記録。

オペレーターでしたら、通話記録がしっかり残っていますからあなたの残業はいざとなったら証明できます。
サービス残業は労働基準法119条第1号違反
残業代を支払わないと「6ケ月以下の懲役又は30万以下の罰金」です。

今行っている会社と派遣会社→これが怪しいです。 双方に一言「労基法119条をご存じですか?」と圧力かけておく。
又タイムレコーダーはいくらでも改ざんできます。 ただ改ざんしたって分かります。ただし通話記録は他社がやっているから?まさか○マゾンじゃないですよね。 あなたはサービス残業を了承する旨の書類にサインしましたか?
それでも強制労働は労基法違反です。

1とりあえずこちらの質問でいいから、自筆メモにのこす。自筆は絶対改ざんできないから。

2証言者を確保する。できれば職場の誰かがいいのですが、あてにならないなら家族でもいいです。他に電車、バスに乗れば必ず監視カメラがありますから、あなたの出勤、退勤後の通過記録は残ります。残業時間の目安になります。

3 問題整理して派遣ユニオンに相談してみる。
労働問題に詳しい弁護士の無料相談。法テラスか上記のユニオンに相談してみる。
とにかく一人で悩まず、信頼できる相手→弁護士が一般的ですが、資格無くても、あなたと同じような目にあい会社に申し入れした人はいるはずですよ…に相談を。

最後に一つ…「ワタミ」ってありますよね?資本金 44億1千万円の。公表しないけど、2016年に組合ができて…正規職員、パート、アルバイト 全員希望者は組合に入り、結果2017年に大幅?ベースアップしています。
ま、組合も色々ですからね。この回答は素人が書いたものです。
ネットにも派遣労働者の残業について色々載っています。参考に。
お体気をつけて…
  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 25% (562/2228)

派遣の場合、それは問題にならないと思います。

逆に、常駐先の1日の勤務時間が自社の勤務時間より30分短い場合、常駐先の定時に合わせて帰宅しても、「早退」にはならないはず。

本来は、一時的、短期的に派遣先の仕事をするのが「派遣」であるはずなので、長く派遣が続くと、いろいろと不満を感じるのが普通だと思います。
  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 20% (1469/7225)

他カテゴリのカテゴリマスター
minoo27 さん、おはようございます。

年収に対して残業代はいくらくらいになりますか?まさか常駐先回り、ゼロじゃないですよね?
  • 回答No.3
レベル14

ベストアンサー率 10% (302/2748)

労働時間を勤務先上司に届け出て、今日残業します了解毎日とる事で解決。
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