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職場の後輩（年上）がADHDかも。どうすれば？
ADHDのことには詳しくないので、 間違ってたらスミマセン。 私はサービス業の事務（正社員）をしています。 後輩A（年上・パート・既婚・子持ち）は問題児で、 上司や同僚から嫌われ、日々怒られています。 理由は、仕事が出来ないからです。 ここでいう、仕事が出来ないというのは、単に 何も出来ないというのではなく、全体の流れを 読めないというか・・。 決して、悪い人ではないんです。優しい人です。 でも、「職場」という環境にはふさわしくないと いうか。 後輩Aと、一番長く時間を過ごしているのは私で、 仕事を覚えてもらおうと試行錯誤していますが、 「どうしてこんなことも出来ないの？」という ことが多すぎて、例を挙げることが難しく。 私は散々悩みましたが、ふと、ADHDなのではと 思い、ネットで検索したところ、当てはまる事が 多すぎて、驚いています。 先日、上司が、本当に悩んだ感じで、私に相談して きました。その時の上司の顔が忘れられません。 「この間、本社のお偉いさんが急に来店したんだ。 暑い中スーツを着ていたから、上着を預かろうと 思ってAさんに、小声で、”上着、ハンガーに”って 言ったんだ。そしたら、Aさんが、私は今日上着は 着ていませんって言ったんだ。びっくりしたけど、 ”じゃあ冷たいお茶を”と言ったら、私はさっきお茶を いれたばかりなので、大丈夫です。って言うんだ」 と。 で、上司は、自分で本社のお偉いさんの上着を ハンガーにかけ、冷たいお茶を用意したそうです。 そんなことは日常茶飯事です。 正直、Aさんは時給に見合った仕事をしているとは とうてい思えません。（今の最低賃金は高い） でも、職場はボランティアではありません。 しっかり、やる事をやってもらわないといけません。 皆さまのお知恵を借りたいと思い、質問しました。 宜しくお願い致します。
- 心の病気・メンタルヘルス
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みんなの回答
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
投稿者が悩む事で無く、職場の上司と相談下さい、人に親切なのも相手次第。
- copemaru
- ベストアンサー率29% (895/2998)
特徴として、含みを持たせた表現は伝わりません。 「お客様の上着をお預かりしてハンガーに掛けて」「お客様に冷たいお茶をお出しして」と具体的に指示しましょう。 基本的には、人を相手にする仕事より、決まったパターンの仕事の方が向いているはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞特徴として、含みを持たせた表現は伝わりません。 まさにおっしゃる通り。 ですので私は、子供に言い聞かせるような指示をして います。 しかし、決まったパターンすら出来ない状況です。 例えば、出勤時、タイムカードを押しますよね。 皆がいる事務所から離れた場所にタイムカードが あります。 私は事務員で、朝の掃除も仕事なので、朝から会社の 隅々まで掃除をしています。 後輩Aは、タイムカードの機械に向かって「おはよう ございま～す！」と言い、実際に職場に着いた時に、 誰にも挨拶をしません。 なぜなら、タイムカードに挨拶したので。 「挨拶は、相手の目を見て言って下さいね！」と 2年以上言い続けましたが、治りません。 目上の大先輩に、タメ口で話さないでと言っても 治りません。仕事中、鼻歌を歌わないでと言っても、 「私、鼻歌なんて歌ってません」という始末。 決まったパターンの仕事を頑張ってもらおうと 試行錯誤しましたが、無理みたいで・・。 これは、性格とかの問題ではなく、ADHDとか、 病気の問題では？と思い、質問しました。 愚痴みたいになっちゃって・・・。 スミマセン。
- aki2701
- ベストアンサー率30% (63/208)
お気の毒だけど、仕事が出来ない業務命令が理解できないということは致命的ですね。会社が社会貢献で雇用を強いられているのなら仕方がありませんが、業務に支障をきたし、重大なミスに繋がる可能性があると思えたら上司の方と相談の上、戦力にならないという理由でAさんに辞めてもらえばいいことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 Aさんに辞めてもらいたいのはやまやまです。 でもこのご時世、解雇するって難しいみたい。 もし、Aさんが何か心の病を抱えているなら 周りはそれなりの対応をしないと、と思って いるのですが・・・。 難しいです(T_T)
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