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年俸者の給与支給に関する問題
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 ご質問の状況というのは、実質休職にもかかわらず給与は満額支給、かつ出勤扱いになっているということでしょうか。 もしそうだとしますと、いわば労働者に（といってもその上司の方にとっては、ですが）有利な取り扱いとなりますので、個別の労働条件の合意として就業規則等に優先されることにはなります。 が、労働契約の大原則として、均衡考慮の原則が労働契約法に定められていますし、公序良俗の観点からしても特別その上司の方を（質問者様含め他の労働者の方と比べて）高待遇に処することに客観的合理的な理由がない限り、不適当といえるでしょう。 ただ、あいにく労働契約そのものは個々の労働者と使用者との契約にすぎないといえばすぎないので、それを他者から直接に糾弾することは難しいところです。 とはいえ、労働組合（おそらくその上司の方は加入していないのでは？）あるいは任意に労働者が団結して、団体交渉のかたちで使用者に対して是正を申し入れることはできるものと思われます。 なお休職制度そのものを他の労働者には明示しておらず、実態としてその上司にだけ認めているのだとしたら、労働基準法違反ということにはなりますし、よく年俸制の解釈で誤っていることのひとつとして、勤怠を反映させてはならないきまりはありません（完全月給制でない限り、欠勤等による控除は当然ありえます）。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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