夫年収750万、妻が扶養から外れた場合の世帯収入

質問

夫年収750万、妻が扶養から外れた場合、どの程度稼げば世帯手取り収入増となりますか？

夫年収750万、保育園児2歳1人、現在扶養内（おそらく今年は130万以内）で働くパート主婦です。自身のキャリアアップと先々の働き方も含め、転職を考えています。が、転職すると扶養からはずれることになり、それにより世帯手取り収入は増えるのかどうか、参考までにご意見いただければと思います。
なお、時短、保育園からの呼び出しの早退、突然の休みなどあるため、パートでの転職です。

(1)転職した場合、内定いただいている会社だと時給が増え、子供や自分の体調不良などで休む日数も踏まえ年収180万ほどの見込みです。夫の扶養からははずれ会社の社保に加入します。

(2)現在の会社に留まり、130万以内で働き扶養のまま継続することも検討中です。ただ現在のままの仕事量だと130万超えそうです。超えても140万まではいかないと思われます。

私はもう37歳になるので、キャリアアップをしたいなら今しかないと考えています。
内定いただいた際に業務委託で月固定給、年収260万でお話をいただきましたが、ベンチャーで契約更新は3ヶ月毎のため、信頼できると思えるまでは業務委託としては受けれないと考え、時給制のパートでとなりました。
パートの契約更新も3ヶ月毎ではありますが…

現在の会社ではパートのため権限はなく、業務改善の提案も受けてはもらえませんでした。ただ退職の意向を話した際に、社内でも権限の大きい方と私のやりたいことが合致していたことを知り、辞めずに業務改善に向けて動くか、でも動いたところで仕事は増えるが扶養範囲のため時給は上がらない、というジレンマがあります。ただ、休みを取りやすいなどのメリットもあります。

子供が小さくいつ休むことになるか読めず、私も持病があり再発したら3日入院＋退院後マメに通院、さらには子供の病気をもらいやすく悪化させやすいため、自分の体調も読めません。そのため、内定先に転職したとしても年収見込み180万よりも減る可能性はあります。

因みに、夫の会社に扶養手当などはなく、住宅ローン控除はあと3年受けられます。

長くなってしまいましたが、現在の世帯収入880万に対し
(1)年収180万見込み、扶養はずれる場合
(2)年収130万以内、扶養内の場合
(1)(2)それぞれの場合について、世帯の手取り額は月どれくらいの増額するのか、減額する場合もあるのかなど、教えていただけますでしょうか？
税金・年金・保険トータルで教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

kitiroemon

No2で回答した者です。
計算ミスがありましたので訂正します。計算結果（手取り額）の部分を下記に置きかえてください。スミマセン。

◆（1）年収180万見込み、扶養はずれる場合
夫：5,694,039円（配偶者特別控除なし）
妻：1,467,053円（社会保険料あり）
合計：7,161,092円

◆（2）年収130万未満、扶養内の場合
夫：5,742,739円（配偶者特別控除あり）
妻：1,247,276円（社会保険料は雇用保険料のみ）
合計：6,990,015円

回答No.2

kitiroemon

これだけの情報では正確な計算ができませんので、いくつか仮定条件をおいて試算してみました。
【試算の前提条件】
お住いは東京都、夫の年齢は40歳未満、健康保険料は協会けんぽ、年収750万のうち賞与（夏冬）が200万、住宅ローン控除額が10万。妻の健康保険料も協会けんぽ、妻には賞与なし（月給のみ）、年収が130万ちょうどだと夫の扶養にはならないので（2）の収入額は129万9999円としました。保険料率などは可能な限り2017年1月～12月のものを使用。
内訳詳細は省きますが、概算で以下のとおりです。社会保険料（雇用保険・厚生年金・健康保険）・所得税・住民税（翌年分）、基礎控除、配偶者特別控除、住宅ローン控除は考慮しています。生命保険料控除、医療費控除などその他の控除は無視。児童手当は含みませんが、おそらく同額。

◆（1）年収180万見込み、扶養はずれる場合
夫：4,348,602円
妻：1,467,053円
合計：5,815,655円

◆（2）年収130万未満、扶養内の場合
夫：4,380,902円
妻：1,251,999円
合計：5,632,901円

前提条件が違っていましたら、その分は補正してください。
年収が130万を少し超えるくらい（150～160万程度まで）でしたら、130万未満に抑えた場合と比べて逆転する可能性が高いですが、180万まで稼ぐなら問題ないと思います。

回答No.1

y-y-y

ここは、【税金】のカテゴリーです。
扶養の年収の金額が、税金と健康保険とで、混乱・混同しています。

(1)　所得税の場合、夫婦間の扶養の場合は「配偶者控除」と言います。
●　年収は、所得税は、年収限度額が１０３万円以下であり、住民税（地方税／市区町村民税／都道府県民税）は自治体によっては年収限度額１００万円以下のこともあります。
●　ご主人が給与取得者（会社員・パート等）ならば、lamo さんの１年間（１月１日～１２月３１日）の年収が確定してから、ご主人の「年末調整の時に配偶者控除」を申請すればいいのです。

(2)　ご主人の健康保険の扶養に入るなら、その健康保険組合の判断によって加入の有無が決まりますので、ここでは、加入の可否の回答が出来ません。
●　健康保険の扶養になるのは、年収限度額ね目安が１３０万以下ですが、健康保険組合によっては次の様な判断の材料になるようです。
(a)　現在の１年間（１月１日～１２月３１日）の年収見込みの目安が１３０万円以下なら、ご主人の扶養で加入出来る。
(b)　去年の１年間（１月１日～１２月３１日）が１３０万円以下だったので、ご主人の扶養で加入出来る。
(c)　現在の１年間（１月１日～１２月３１日）が１３０万円以下と確定後に、ご主人の扶養で加入出来る。（１３０の万円以下と確認できるのは、lamo さんの年収が確定する次の年の１～３月頃。それまでは、他の健康保険（たぶん、国保か、lamo さんのパート先？の健康保険に加入？）
【注】健康保険組合によっては、扶養者の１年間年収が確定したら、年収を証明する書類、たとえば「課税証明書」などの提出を、毎年、または、数年に１度の提出を求める所もあります。

(3)　年収が１８０万円以下とは、高齢者の給与・年金等の合計年収額です。
もし、lamo さんが、高齢者なら該当します。
また、lamo さんが、ご主人の配偶者控除や、健康保険の扶養とならない場合は、lamo さんにかかる所得税・健康保険を差引くことを考えると、損得の目安の金額が、lamo さんの年収が１８０万円以上と言われます。（人によっては、lamo さんの年収１５０～１６０万以上ともいう人もいます）

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ご存知でしょうけど、念のために・・・・・

●　１６歳以下の子供は、税金（年末調整に記入する）の扶養家族にはなれません。
理由は、「子供手当」が出ているためです。

●　会社の健康保険組合の健康保険には、子供は扶養家族に入れます。
会社の健康保険組合の健康保険の扶養家族は、何人で有っても、健康保険の保険料は変わりません。
ただし、国民健康保険（国保）の場合は、扶養家族になると、扶養家族の人数分の健康保険料がかかります。