会社とかで

質問

いつもは仕事ができる人が急に仕事ができなくなったら、同僚や上司が強く言ってくるじゃないですか
「こんなこともできないのか」とか

でも、いつも仕事なまけてるような人には何も言わない気がする…のは自分だけですか？

何かおかしくないですか？

回答No.3

Dr_Hyper

期待している量，質がこなせなければ，真剣な場面ではその要求は怒りなどに変化します。一方，問題やトラブルを起こさないでくれたらいいのにな。と思う程度の問題児であれば，何もできなくてもそもそも計算に入っていないので，よし今日もトラブルを起こさなかったな。と及第点という精神状態かと思います。

まあそれでできないように思われていた方が良い。と思ってしまうのはダメな人なのでそれだけは辞めてください。人世詰んでしまいます

回答No.2

hue2011

おかしくないというより、当たりまえです。

最大速度２０キロというクルマに乗って、アクセルを踏み続ける人間がいますか。
最大速度が２００キロ超えるから、フルアクセスしてみたくなるのです。
能力のないクルマに何を期待しても無理です。

パフォーマンスのあるクルマなら、怒鳴りがいがあると言うものです。

回答No.1

oska2

＞仕事ができる人が急に仕事ができなくなったら、同僚や上司が強く言ってくるじゃないですか「こんなこともできないのか」

上司・同僚側から言うと、仕事が出来る・信頼しているから「何故、今度は出来ないの？」と不思議に思うのです。
「Ａ君に依頼すれば、安心だ」と思っていて、今まで信頼に応えてきたＡ君ですからね。
それば、急に仕事が出来なくなると・・・。

＞いつも仕事なまけてるような人には何も言わない気がする

仕事が出来ない者には、期待をしていません。
期待していない者には、何も言いませんよ。
「言わなくても、進退は自分で決めるだろう」と言う事です。
仕事が出来ない者に仕事を与えて、残業時間ばかりかかって、納期に間に合わない。
最悪の状態ですよね。
特に、プライドが高いのに成果が無い社員・職員は最悪です。

＞何かおかしくないですか？

何も、おかしくはありません。
最近は、「ゆとり教育の次は、ゆとり就業」という雰囲気ですよね。
ゆとり就業にすると、益々仕事が出来ない者には仕事を与えない。
ゆとり就業にすると、益々仕事が出来る物には仕事を与える。
という状況になります。
質問者さまの場合、会社は期待しているのでしよう。