「紹介会社」を通じての登録販売者の転職について

質問

大阪在住の４０代の女性です。
ドラッグストアで以前勤務していまして「登録販売者」の資格を約７年前に
取得しました。中国・四国地方の食品スーパー内の医薬品売場で先月まで
勤務していましたが、離婚し、実家大阪の両親の介護も必要になってきた
事情から現在は退職し、求職中です。大阪エリア社員で、ドラッグストアで再就職したいと今活動中なのですが、いわゆる「紹介会社」を通した方が自己応募よりも内定率が高いのでしょうか？企業側からすれば、１人採用するにあたり「紹介会社」に当然費用を支払っていると思われるので（応募者は一銭も取られないので）経費
がかかるので、同じような人材を採用するのであれば、自己応募の人を採用
する方が経費がかからないのではないか？とふと思いました。また、自己応募
する時は「紹介会社を通してほしい」と営業の方に言われています。
前回転職した時にはあまりなかったので、戸惑っています。どなたか、詳しい方
、ご教授いただければ幸いです。よろしくお願いします。回答頂いた方には全員
お礼させて頂きます。よろしくお願いします。

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

これは単純なことです。

採用する会社の人事として想像してみてください。

いきなり飛び込んできた坂野きよさん32歳と、紹介会社から提案された余喜之カサさん30歳と、どちらが魅力に感じますか。

まず信用できるなと思うのは余喜乃さんじゃないでしょうか。
理由は、紹介会社にはすでにこれこれこういう人が欲しいんだと言ってあるからです。少なくとも第一次選考は、紹介会社によってなされているのです。
だったら、余喜之カサさんは、余計なことをちくちく訊く必要はなく、どういうことに活躍できるかを詳しく相談すればいいだけなんです。

坂野きよさんは、まず履歴書、職務経歴書をきっちり見て、どういう能力と経験があるかを洗った上、1次面接で確認のためそれをやっぱり質問せざるを得ません。手間がえらくかかります。
そもそも紹介会社の担当者は自信をもって提案してくれていますから、最初の段階で気持ちは開いていますけど、いきなり応募の場合は、そもそも大丈夫な人間なのか、何か癖はないか、前のところの退職は納得いくものだったか、を気にします。

もちろん紹介会社は紹介報酬をもらうのですが、その分を上乗せしてもこの人物がお役にたつ価値あるものだという説明をしています。営業なんですから当たりまえです。紹介会社が自分のためにやるこの言動は、あなた自身の価値を実態よりもはるかに立派なものに仕上げてくれるのです。いや、もちろん実態が価値があることはわかっていますけど、それを倍ぐらいにまで上げてくれるのです。

だったら、その紹介料分が費用としてついたとしても、信頼できるほうの採用を決めたいと言う考えはまともじゃないですか。

お礼

ありがとうございます。確かにそうですね。納得です。７年前に転職したのですが当時は今程紹介会社も無かったので少し困惑していました。紹介会社を通して活動することにします。