• ベストアンサー

国保を超えての勤務・・・・。

こんにちは。パートの方などの勤務体系で「国保を超えて勤務してもかまわない」と言う場合、国保を超えるということはどういうことですか?その基準はなにでしょうか?本当に基本的な質問ですがどうぞ宜しくお願いします。。。

  • u-reds
  • お礼率38% (138/362)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • poor_Quark
  • ベストアンサー率56% (1020/1799)
回答No.1

 パートなどでお勤めになっている本人が自分の社会保険に加入する条件はその給料の額にかかわらず、正社員の概ね3/4以上の労働時間があることという条件があります。つまり一般的に1週間に概ね30時間以上の労働時間が考えられます。 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm  一方、家庭の主婦などが、ご主人の社会保険の扶養に入る収入の見込みの基準額は年間130万円です。労働時間はどうであれ、これ以上稼げば自分の社会保険か国保に入ることになります。このような立場の方が、国保ではなく自分の社会保険に入るための労働時間(正社員の労働時間の3/4)を受け入れて働くかどうかを問われている局面と解釈できます。  国保加入の必要があるのは奥さんの職場が事業所として社会保険に加入していない場合か、年間の見込みの収入金額が130万円以上であり、且つ労働時間が正社員の3/4以下の場合が考えられます。

関連するQ&A

  • 国保を超えての勤務

    こんにちは! 私は独身女性の1人暮らしですが、パート先で“国保を超えての勤務は可能か?”と言われました。 私はパートですので、企業の社会保険には加入していないので、国民保険に加入していると思うのですが・・・(全く保険に疎くてすみません・・・)。 “国保を超えての勤務は可能か”ってどういう意味のですか?私にとっては有益なのでしょうか?それともやめたほうがいいでしょうか?

  • 国保か社保か?

    アルバイト先で、週30時間以上働く場合は社会保険に加入しなければなりませんといわれました。 ・そこでの勤務は3月ぐらいまでです。 ・今の勤務は基本週34時間です。 ・月収は込みで15万ぐらいです。 ・今の国保は月3000円ぐらいです。 勤務を30時間未満にして国保のままにしようか社保にしようか迷ってます。 そこで、国保のまま週30時間は残業なども含め、勤務時間はそのライン超えてはならないのでしょうか? 金額的にはおそらく今のままのほうがいいとはおもいますが(年金は考えないものとして)それぞれのメリット、デメリットを知りたいのですがお願いします。

  • 任意継続?国保??

    過去の質問を見ましたが 分からなかったので質問させてください。 今月末で退職し、保険をどうしようかと悩んでいます。 今までは単純に「国保にしよう」と思っていましたが、今年中に妊娠希望の為 「任意継続」のほうがいいのかなぁと思っています。 (国保には出産給付金がないようのなで・・・) 仕事は派遣で働き(保険はないようです)もしかするとパートもあるかもしれませんが・・・妊娠希望なので派遣かなぁ・・・。 両方の料金を調べたいのですが、「国保」は市役所ですが、何か用意するものはあるのでしょうか? 「任意」はどちらで聞き、用意するものはありますか?? ・・・基本的なことですが教えてください。 このような場合、「国保」「任意継続」どちらがいいのでしょうか?? よろしくお願いいたします。

  • 国保から医師国保への切り替えについての質問

    はじめまして。 健康保険についての質問です。 現在40代。 医療法人クリニックでパート看護師をしております。 (従業員は5人以上) 勤務時間が多くなり、医師国保への切り替えを勧められました。 自分でも色々と調べてみたのですが、解決できず質問させていただきます。 (1)仕事の掛け持ちは出来るのか。   ・以前は勤務時間も少ないこともあり、パートの掛け持ちをしておりました。現在はしておりませ    ん。スキルアップも兼ねて、医師国保に切り替わったとしても、いずれは掛け持ちで仕事をした   いと考えております。正社員ではないですが、やはり問題あるのでしょうか。 (2)一括で納めた国民年金はどうなるのか。   ・医師国保に切り替えた場合、厚生年金になると聞きました。    無知でお恥ずかしいのですが、今年分の国民年金は一括で払い終わっています。保険を切り    替えた時、支払った分の国民年金は戻ってくる?そのまま? (3)同一世帯の相手は同じ保険証になるのか。   ・現在、同棲中です。二重世帯というのでしょうか。彼は国民健康保険です。    加入条件欄に、    「同一世帯の家族に区市町村国保に加入している方がいる場合は、本人一人だけで当組合に   加入することはできません」    とありました。    私は該当するのでしょうか。 まだわからないことだらけですが、上記の3つがどうしても解決出来ず、ご教授いただければと存じます。 宜しくお願い申し上げます。

  • 国保加入

    来月から個人経営の店に勤務することになり社保から国保に切り替ります。住んでいる所は京都ですが、勤務地は滋賀です。この場合、国保は京都の国保に加入することになるのですか?

  • 週6日勤務は労働基準法違反なのですか?

    私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか? 知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。 週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

  • 勤務体系についてです。

    勤務体系についてです。 会社の都合で勤務体系が変更になります。工場のライン作業になります。 通常は会社カレンダーに基づく出勤です。 基本、週休2日の土日休みでたまに土曜日出勤です。 お客様の要望に応えるため、一部の工程を土日出勤して平日に休む勤務になります。 1ヶ月の勤務日数と休日の変更はありません。連続出勤日は6日までです。 基本、土日に出勤しても平日に休みを取るために手当てはつかないと思っています。 このような勤務体系でも何も手当てはつかないのでしょうか? 残業や休出手当てはつきます。 宜しく御願いします。

  • 国保について

    退職等で社保から離れた場合、国保に切り替えますが、 質問1;1月で社保が切れて数ヶ月放置してから国保に入った場合、放置していた期間分の費用(国保の保険料)は取られますか? 質問2;国保の保険料は社保時代の保険料のほぼ倍(市町村によって異なる)になると聞いてますが、それはどの位まで続きますか?4月以降は新しい収入に基づいた保険料になりますか? 質問3;退職により社保が切れて、そのまま放置(国保に入らず)。その後また社保に入った場合、放置していた分の国保保険料は徴収されますか(請求が来ますか)? 質問4;「質問2」に近いのですが、例えば1月まで社保に入っていて、4月から自営業を始めた場合、4月の国保保険料はどの様に算定するのでしょうか?(この場合、2月、3月の国保は未払い)。 お手数ですが、ご教示お願いします。

  • 健保~国保

    会社が無くなってやむなく国保に切り替えた場合保険料は前職の給与が基準と聞いたが収入がない場合払えないと思うがこの場合どのようになりますか

  • 国保の支払いについて

    教えてください。 2013年の3月末に会社員をやめました。 1月から3月までは収入があり、ざっと60万くらいです。 4月から8月19日までは主婦になり、夫の扶養に入っていました(夫はサラリーマンです) 8月19日からパートで務めることになり現在に至ります。 パートは時給900円の5.5時間勤務で月平均20日働きますので 年末まではたらいたとしても50万くらいだと思います。 4月から無職になったのですが すぐにハローワークにいけず(行くのをめんどくさがっていた) 求職手当?3か月分もらえるものは 1か月分もらったところで就職が決まり 実際もらったのは 7万円になります。 ここで質問なんですが、 今まで旦那の扶養にはっていたのですが、突然会社から一度国保に入って下さいといわれました。 まずそれがなんでかよくわかりません。 だんなにも詳しく会社に聞いてといったのですが 忙しいようで あんまりまともに聞いてくれません。 そして しぶしぶ8月国保に入ってきました。。。会社から今日中に入ってきてと言われ 夏休みの前にはいりました。 そして今日請求がきてビックリ こんな高い金額をなぜ払わないといけないのかと・・・ 扶養内で働いていくつもりだし すでに103万も越えてないのに この先も103万以上130万以内で働くつもりなのに なぜ国保をはらないといけないのでしょうか? よくわかりません。 親はすぐ国保を抜きなさいといいますが 抜き方がわかりません。 良ければ知恵をいただけると嬉しくおもいます。