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結婚後の会社への扶養手続き(1か月後退職)
noname#231223の回答
健康保険・年金の場合、大体は「年収130万円を超えない見込み≒月収10.8万円未満」が基準なので、5月末までの間の月収がこれを超えているならば、退職後でないと扶養には入れられない。 また、退職後にパート・アルバイトなどでも仕事を探す予定で失業保険の給付を受けるならば、その日額も問題になる。つまり「年収130万円を超えない見込み≒日額3,561円未満」でないなら、給付を受けている間はNG。もし、待機期間は健康保険・年金に入れていたとしても、給付を受けるようになった段階で扶養から抜いて国民年金・国民健康保険に入り直し。 給付が終わって収入が基準以内になったら（パート・アルバイトで働くとしてもそこで社会保険に入らない範囲なら）改めて健保・年金の扶養にすることはできる。
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