休憩時間の問題を穏便に解決する方法とは？
- 上司の指示で８時間半労働で３０分の休憩を取っているが、同僚は３０分休憩が暗黙の了解と知らず、６時間労働で１時間休憩があることを知らなかった。
- 残業代は出ないし、部門によって休憩時間が異なる。どうしたら解決できるか悩んでいる。
- 過去に同じ問題で労基に相談したが、証拠を見つけることが難しく煩雑だった。今回は穏便に解決したい。
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休憩時間のことで穏便に解決したいです。
上司の指示で８時間半労働で休憩を３０分にしています。同僚曰く休憩時間が３０分であることは暗黙の了解としているらしく、３０分休憩は皆やってること、チームのためにも合わせてもらう、６時間の労働で１時間休憩があることすら知らなかったとのことです。 残業代は出ません。部門によって時間が異なり、工場長曰く工場部門の休憩時間は決まってません。 規定について代表取締役に確認しますが同僚にこのことを知られるとどう思われるか不安です。 過去にアルバイトで同じことがあった際、労基にも相談しましたが証拠を探してほしいといわれたので当時、どうやって証拠を探すのかと思ったものです。 穏便に解決するにはどうするか知恵を貸していただきたく質問させていただきました。
- kokokuja
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質問者が選んだベストアンサー
穏便になんて無理です。ブラック企業ですから。辞める覚悟のうえで戦う覚悟が無いのなら、やめておくことです。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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労働基準法34条1項では ・６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分 ・８時間を超える場合は少なくとも１時間 この様になってます、6時間労働で1時間休憩は誤解です 法律を無視する会社ですから穏便な方法はないです、労基に告発して退職するか、黙って働くかどちらかしかないでしょう 違法状態を直接でも労基経由であろうとも会社に知らせるとイジメが始まると思いますよ
お礼
ありがとうございます
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