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採用人数が多い、常に募集はブラック？
東証一部上場企業のグループ会社(子会社)への採用が決まり 非常に喜んでいたのですが、インターネットで検索をかけると ブラックだという噂は出てこないのですが、採用人数が多く 常に募集をかけているようで気になりました。 何らかの原因で辞める人が多いのかな？と心配になりましたが 掲載終了した過去の求人ページの会社情報と現在を見比べると、 従業員数がここ数年間で100人以上増加していました。 ※全従業員数2000人くらいの会社です。 これは業務拡大による採用が主で、欠員でいつも募集をかけているわけではないと 考えてよいでしょうか？
- nikiutibaka
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採用担当者です。 ＞従業員数がここ数年間で100人以上増加していました。 ＞※全従業員数2000人くらいの会社です。 20-60歳くらいの社員がいるとします。 2000／（60-20）年代＝50人 20歳の社員が50人、21歳の社員が50人・・と言うイメージです。 ですが60歳前後の人口が多いですし 近年採用数をどこも増やしているので 許容範囲だと思います。 募集人数を確認してください。 ２００人募集していたたとしたら 半数程度辞めていく前提の採用でしょう。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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数年間で100人増は驚くような増加ではないですね。 当社が2000人前後の当時は毎年新卒を100人規模で採用してました。 退職補充でなく人員不足を補うためであり、途中採用も含めて10年後には社員3000人になりました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 新卒採用は総合職を10人前後の採用のようなので 今回も欠員補充の採用ではなさそうで、安心しました。
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