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健康保険証返納通知の督促について
申し訳ありません。先程と同じ質問を重ねてしてしまうのですが・・加えて聞きたいことがあったので。 先日、前の会社を退職した際に健康保険証を返納したにも関わらず、退職後3か月経った現在でも健康保険証の返納の通知として保険協会から督促通知が複数回、送られて来ます。 以前は派遣会社に派遣スタッフとして勤務していたので派遣の営業マンに保険証を渡したのですが・・ 何故、返納したと言ってるにも関わらず、返納通知の督促が来るのか・・可能性としてどういうことが考えられますでしょうか？ 又、返却してなかったとして、どんなリスクが考えられますか？
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今年退職した会社の、退職後の処理について困っています。 先日、社会保険事務所から「健康保険被保険者証の無効通知およびその返納について」という文章が届きました。私は健康保険証は返却しているのでその旨保険事務所に連絡するつもりではいますが、その他のことも含めて前職の対応があまりにもいい加減なので、別に何かアクションを起こした方がいいのではないかとも思い、相談させていただきます。詳しい方がいたら、是非アドバイスをお願いします！ 私は今年の二月末に退職し、三月に再就職しました。歯医者に通っていたので、二月末まで前職の健康保険証を使用し、三月からは再就職先の 健康保険証を使用しています。 先日、再就職先の担当者から、「前職が離職手続きをしていないため、雇用保険の手続きができない」といわれました。前職の担当者に確認すると、「健康保険書は返却したか？」と聞かれました。返却していたのでその旨伝えると、「”先生”に相談して、二、三日後には手続きをする」という回答を留守電に入れられていました。 その後、質問タイトルに記載している通知が社会保険事務所から届きました。 多分、前職は、私が返却した健康保険証が見当たらず、保険証なしで退職の手続きをしたのだと思います。前職の不手際が原因なのに、いかにも私が返却してないかのような扱いを受けるのは気分がいいものではありません。 前職では、その他にも有給の付与日数や、ボーナス額の件でも腑に落ちない対応をされていました。 有給に関しては、正社員として６ヶ月以上勤務したにも関わらず９日間しか付与されませんでした（会社の説明では、支給月と入社月との関係で９日になり、その後も毎年、付与日数は通常より１日少ないといわれました。 退職前、有給消化のために「有給付与日数の確認を、念のためお願いできないでしょうか」と依頼したら、「あなたが誰に知恵をつけられたかは知らないけれど、うちの会社はちゃんと”先生”に相談して福利厚生のシステムを作っているのだから、間違いはありえない。あなたは自分の権利ばかり主張するけれど、退職まできちんと仕事をしてもらわないと困る」と逆ギレされ、それ以上何も言えませんでした（←昼休みの時間も削って、きちんと仕事はしていました！） ボーナス額に関しては、”○○ 社会人の転職情報”というネットでの募集要綱ではボーナス額が夏・冬合わせて５か月分とあり、入社前の上司との確認（口頭）でもそのように言われましたが、実際は１ヶ月分もありませんでした。（入社後、別の社員の何人かに聞いてみても、そんなにボーナスをもらっている人はありえないと言われました。その方達は入社前にボーナス額をそのようには言われなかったし、募集要項にもそのように書いてなかったとのことでした。） 結局は、前職のようないい加減な会社に、何の疑いもなしに入社してしまった自分が甘かったのだと思い退職したのですが、そのいい加減さにいまだ影響を受けています。 ちなみに、退職時には、社員の一人一人にお菓子を用意し、制服はクリーニングに出したし、それなりに普通の礼儀は尽くしたつもりです。それだけに、今回のことで本当にうんざりしています。 長文になりましたが、今後私がとるべきよい方法がありましたら、アドバイスをよろしくお願いいたします。
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