間違いない畜産業の求人に迷いが生じる理由とは？
- 畜産業に関心があり、珍しい求人に応募したものの、会社名が非公開であることや社長の書類送検の情報に迷いが生じている。
- 前職が畜産業であることから面接は受かると言われたものの、従業員の死亡事故や担当者の自信に疑問を感じている。
- 面接まで数日しかないため、他の方の意見を聞きたいと思って質問を投稿した。
- ベストアンサー
面接を受けるか悩んでおります。
前職は他県で畜産業に携わっておりました。 現在は母親の看病のため辞職、実家に帰省し母親の看病が落ち着いたのでアルバイトをしながら求職活動中です。 先日、求人情報サイトにて気になる求人を発見しました。 私が以前から気になっている畜産業の1つであり、また、在住する県ではかなり珍しいものなのでさっそく応募致しました。 ですが、なぜか会社名が非公開であり、面接の数日前の昨日、求人情報サイトの担当者から会社名を告げられました。 不思議に思い、ネットで会社名を調べてみると、昨年、その会社の社長が書類送検されておりました。 内容はあまり詳しくは記載できませんが「労働安全衛生法違反による死亡事故」です。 前職が畜産業だったので、間違いなく受かるでしょうと、求人情報サイトの担当者の方におっしゃって頂けたのですが、正直迷っております。 私が携わりたかったものに間違いはないのですが、従業員の死亡事故、会社名非公開求人、担当者の方の妙な自信。 あと数日後に面接のため、皆様のご意見を頂戴したく書き込みました。 よろしくお願い致します。 ご回答、よろしくお願い致します。
- number14s
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質問者が選んだベストアンサー
最終的に決めるのは、会社と人材双方なので、面接を受けて話を聞いてから考えても良いと思いますよ。なにも面接は面接官が応募者に対して質問するだけの場所とは限りません。ただ、面接するとその時の印象に引きずられるし、面接時に面接官が会社の問題を露呈するはずは無いので、一方的に良い印象だけ植え付けられる可能性は意識したほうが良いとは思います。 求人情報サイトの情報では、実際に応募するまでは社名非公開のことも多いと思います。と言うのも会社名を出してしまうと、その会社に直接問い合わせができてしまうので求人情報サイトを飛び越すことが可能になるから。だからそのことは気にする必要が無いのですが、 「労働安全衛生法違反による死亡事故」 これは気になりますね。業界の中で一般にやられていることの中で不注意により起こりうる話なのかありえない話なのか、質問者さんが一番わかると思うので、ありえない話であればやめたほうが良いかも知れません。また社長の問題なのか、会社全体で日常的に行われていることなのかも、質問者さんの業界での勘が働くのではないでしょうか？
その他の回答 (3)
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
やめておいたほうが良いかと。 命、身体より優先事項はありません。 転職サイトの担当者にもひと言 文句言ってやったほうが良いかと。 労働安全衛生法違反による死亡事故、 →安全管理がよほどずさん・悪質で常習的になっていたと いうことです。 当社（建設業）でも全国のどこかで残念なことに 死亡災害が年に何回か発生しますが 社長や社員が書類送検されることはありません。 要はその会社の社長がずさんな安全管理を 悪意を持ってやっていた、 よほど確信犯的にやっていたと考えたほうがよいです。
- ryokagura
- ベストアンサー率10% (30/295)
その後の会社の対応次第かなと思います。 ただ、死亡事故ということはおそらく注意されたにも関わらずずっと放置していたのかなと。 今の社長がどんな人かが大事ですよね。 あくまでぼくならですが。 面接した時に向こうからその事故の話をしてきたのなら改善したのだろうと判断し、入社。 もし、しなくて、こちらがその話をした時に不機嫌な態度になったら、隠したがってるので、完全にアウトです。
補足
ご回答、ありがとうございます。 年に数回行われる業務ですが、ありえないことでの死亡事故ですので迷っておりました。 前職では、その業務は一定の資格保有者のみが行える業務でした。 先程、電話で担当者の方に今回の件を伺ったところ、事実であり、辞任していないようでした。 社長の人柄は、現時点ではわかりませんが…残念ですが、今回の面接は辞退させていただくことになりました。
ご自分のやりたい仕事でしょう？何を悩むのか理解できません。 書類送検されたことが、気に入らない？社名非公開？ こんなことは、面接の時に聞けばいいのでは？ その上で、調べて、あなたが返事をすれば良いのではないでしょうか？ こんなところで、何の根拠もない噂話だけで（回答も含む）ご自身の進路を委ねるお気持ちが理解できませんし、もし私が雇う立場なら、ノーサンキューですね。
補足
ご回答、ありがとうございます。 年に数回行われる業務ですが、ありえないことでの死亡事故ですので迷っておりました。 前職では、その業務は一定の資格保有者のみが行える業務でしたので、その点も引っかかっており、噂ではなく事実、違反をしていたことに変わりはありませんので…。
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