- ベストアンサー
またまた履歴書について
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
みんなが選んだベストアンサー
採用担当者です。 バイトの面接に役職書いて何も問題ありません。 飲食店でどれだけの経験を積んできたかを 伝えることは大事です。 知っていれば「経験者がくるんだ」という目で見られますし 知らなければ「未経験者なのに、指示しないで動いてるけど大丈夫か?」 ということになります。 何でも伝えることです。不利にはなりません。 不採用はないです。 「別業種でえらかったんだぞ」とは違いますから。
その他の回答 (3)
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9578)
06250125 さん、こんばんは。 アルバイトの履歴書なら、役職なんて書いたって大したことになりませんよ。だって、アルバイトとして雇う募集に応募しているんですからね。
お礼
ありがとうございます!
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
それは書かないほうがいい。 どこそこの会社にいつからいつまで、で履歴書としては嘘になっていません。 前職でマネージャみたいなことをしていると、自分のところでも仕切りたがるんじゃないかとか現マネージャに意見をいうんじゃないかというのが採用側のする心配です。 仮にそういう話題がでたら否定もできますが、疑いが晴れるわけではありません。 アルバイトをするなら、上が右といえば右、左といえば左と従うだろうと見える人間のほうを優先しますから。
お礼
ありがとうございます!
- fankeysmoll
- ベストアンサー率9% (6/63)
考えすぎ。教え甲斐があってすぐに幹部に登用してくれますよ。自分としてはそういう器(主任など)は嫌いな方ではないんでしょ?一見マイナスに思えるようなことを、向上心ある人間だと思わせるのも手です。面接なんて駆け引きです。これがうまくないから落ちるのです。今まで、4勝1敗だ。1敗は、準備不足。
お礼
ありがとうございます!
関連するQ&A
- 履歴書
私は辞め癖がついてしまっているみたいで、これまで正社員として4ヶ所の会社で働いてきましたが最初の会社を2年で辞め、次の会社を1年で辞め、その次の会社を2ヶ月で辞め、ついこないだまで勤めてた会社も2ヶ月で辞めてしまいました。 この経歴では正社員で雇われることはもう難しいと思うのでアルバイトとして働いていこうと思い、今度アルバイトの面接を受けるのですが履歴書にはやはり正直に書かないといけないのでしょうか? アルバイトの面接でも、私のようなひどい職歴の人は落とされてしまうのでしょうか? 特に2ヶ月で辞めてしまった会社(しかも2ヶ所も)のことを書くのが恥ずかしいのですが、正直に書くべきでしょうか?
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 面接時の履歴書。
よろしくおねがいします。 前から、気になっていたのですが、 アルバイトやパート、社員など、様々募集がありますが、 面接に行って履歴書を提出しますが、 (1)不採用でも、履歴書が返却されませんが、なぜでしょうか。 個人の情報が、なにかに使われているのでしょうか? また、面接時に面接をしてくれた方が、 「採用・不採用かかわらず、履歴書は返却できません。」 と、あらかじめ伝えてから、同意の元、面接を行うこともありますが、 返却の旨を伝えてくれなかった場合は、 (2)履歴書の返却を求めれば、返していただけるのでしょうか? 知っている方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 履歴書、職歴について。
最近、会社を2ヶ月で退職してしまいました。 ちなみに正社員ではいりました。 飲食店です。やめた理由は、上下関係のきつさ。 次面接に行こうと思っているのですが、 たった2ヶ月でやめてしまったことを履歴書に書きづらいです… そこで、履歴書に2ヶ月短期のバイトとしてやっていた、 と書くのは、ばれてしまうでしょうか…?
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書の写真について
今までアルバイト、パートでしか働いた事がないのですが今度正社員での面接に行きます(東京/飲食店) 履歴書に貼る写真は写真屋で撮って貰った方が良いのでしょうか? ちなみに日本オート・フォート(株)という街角に置いてある(?)所で撮った写真はあるのですが、こちらは止めておいた方が良いのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 採用は履歴書で決る!
数ヶ月前、ネットで読んだ事なのですが、採用試験を担当している方が「最初のワンステップである、送付された履歴書を見た段階で、採用か不採用かが、ほぼ決まる。」と書いていました。 詳しい会社名などが書いていなかったので、何処の会社なのかは解りませんが(大手の会社とは限りませんが)ある程度の規模の会社となると、履歴書を見ただけで、おおよそ、その会社で「使える人材」であることがわかるそうなのです。 これは履歴書に限らず、面接でも同じだそうです。 私は現在40代半ばで、契約社員です。 契約社員であると、契約期限が切れた後は無職…ですから、定職に就きたいという気持ちはあるのですが、履歴書・面接の段階で不採用になってしまい、この年まで、短期雇用の「誰でも出来る仕事です。」というような会社を渡り歩いてきました。 「なぜパソコンのインストラクターをしないの?」と言われるくらい、パソコンは得意で、英語もある程度出来、医療関係の資格もあり、その他、免許はいくつかあります。 しかし、面接で決して天狗になることはなく、むしろ採用後に「こんなところが不得手だとは思わなかった。」と会社側に思われたくなく、苦手な事はハッキリと言っています。 それで質問です。 採用・不採用の決め手になるような履歴書の書き方・面接の受け方を御存知の方がいらっしゃいましたら、ご指導宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書の書き方について
履歴書の職歴欄に以下のように記入し、応募会社に送付しました。 株式会社〇〇 入社 一身上の都合により退職 株式会社〇〇 入社 一身上の都合により退職 上の雇用形態は正社員 下の雇用形態はパート(フルタイム)で、履歴書には雇用形態を書いていません。 昨日、面接を受けて採用(アルバイト)をいただいたのですが、これは経歴詐称にあたりますか? 正社員で働いていたかの質問などはなく、人柄を見て採用したとのことでした。 書類審査の時はメールで履歴書を送りました。 雇用形態を書き加えて、今からでも再送するべきでしょうか? 経歴詐称をしている場合は、懲戒解雇もありえると仰っていたので、入社時の書類等で不審に思われないか心配です。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
お礼
ありがとうございます!