仕事をしなくてもくびにならないと分る人の対処
- 発達障害で仕事を覚える事が苦手、営業活動はやる気が出ないとの理由で営業の仕事が出来ない社員がいます。
- その社員はまったく成績の上がらない営業職を50歳でやっており、応援することもありますが、仕事を全くしないことには問題があります。
- 夜残業をしないため、不愉快感や社内の和の乱れが生じており、労働基準法に反している可能性があります。
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仕事をしなくてもくびにならないと分っている人の対処
対処したい人は、50歳で、まったく成績の上がらない営業職をやってる社員です。 本人は発達障害で仕事を覚える事が苦手、営業活動はやる気が出ないとの理由で営業の仕事が出来ないとの事。２か月前位に、本人は支店長クラスの上司に何回か、「自分は発達障害で仕事を覚える事が苦手、営業活動はやる気が出ないとの理由で営業の仕事が出来ない」と、相談してもう少し頑張ってみなさいと支店長クラスの上司に言われて、しめしめと、堂々と「やる気が出ないので仕事は出来ない」と言っています。 営業成績が悪くても、ある程度の努力をするのであれば、応援しますが、まったく仕事をしないといううのはいかがなものでしょうか？ 発達障害だといううなら努力すべきだと思います。 みんな夜残業を、しています。 みんな忙しいので、不愉快ですし、社内の和がおかしくなります。 会社が公認で、仕事をしない人を放置するのは、明らかに労働量に差があります、労働基準法に反しないのでしょうか？
- misimabb
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
>労働基準法で、守られている事を逆手にとっているので、人として許せません。 どうぞ。 許すも許さないもあなたの許可なんて必要ないですよ。 『おめぇはぜってー許さねー！オラがぶっとばしてやる！』 ってことですか？ ぶっとばすと犯罪です。 私もその手の人間は嫌いですよ。 許さないと思うなら、自分の中だけで思えば良いですし、わざわざこんなところで宣言しても何の意味もないです。 あなたが許すかどうかで、その相手に影響を与えることもないでしょう。 影響を与えられるだけの人間になれると良いですね。 人それぞれ色々な価値観があります。 私の価値観で言うと、仕事であれば結果が全てです。結果が悪い理由が病気だろうが事故だろうが結果がダメならダメですね。 使えないものはいらない。それだけです。 ダメなものは切り捨てれば良いと思いますが、そうではない法律があるのでそれに合わせます。 ダメなものは切り捨てれば良いと思いますが、そうしようとしない経営者がいるなら辞めます。 もちろん、私の待遇に納得できれば辞めません。 まぁ、それだけです。 そんな低レベルな人と関わることも、考えることも全て時間の無駄です。 その人は役に立たないゴミなんですから、見る必要さえないですね。
その他の回答 (10)
- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2618)
＞営業成績が悪くても、ある程度の努力をするのであれば、応援しますが、まったく仕事をしないといううのはいかがなものでしょうか？ ＞発達障害だといううなら努力すべきだと思います。 この人にどういう努力をすればいいかを知らせるとか、努力を助けてあげるといったことを会社がしないのなら、会社が悪いんです。 ＞みんな夜残業を、しています。 ＞みんな忙しいので、不愉快ですし、社内の和がおかしくなります。 ＞会社が公認で、仕事をしない人を放置するのは、明らかに労働量に差があります、労働基準法に反しないのでしょうか？ その会社、悪いなあ。 みんなで残業をしないといけない状態を常に続けているのは、悪いなあ。 いま、トレンドは「みんなで残業をする」ということをやめることです。 仕事、断っていいはずなんです。 断ってできる範囲で仕事するような戦略を会社がとってないことがよくないことだと思います。 これ、いい記事ですから、よかったら読んでください。 「残業が必要になる仕事は断る」町工場の社長の決断 http://www.asahi.com/articles/ASJDJ5VPVJDJUPQJ00G.html
お礼
残業も、自分の時間も取れない様な量は、問題ですね。 その社長は、勇気のある決断をしましたね。 ありがとうございます。
- 42ise44
- ベストアンサー率26% (132/494)
貴方がその人のことで悩む必要は無いでしょう。考えなければならないのは、経営者、上司です。関わる必要も応援する必要もありませんし応援する必要も無いでしょう。その人を雇用しているなは会社で会って貴方ではありません。関わるよりも自分の事をするに徹すれば良いと思います。同じ労働者で雇用上の法律も、障害者であることに対する負担を追うことも無いと思います。気にする必要もありません。自分の事をしましょう！ただ同じ会社なので、従業員としての接し方は普通で良いと思います。 会社は助成金を得ているはずです。その人の事に関しては会社が判断することです。気にせず、構わずです。 その人がやっていけないと思えば、辞めていくでしょう。それは、その人が決めること。貴方方には関係ありません。ついてこれなくて辞めるのも自己責任です。貴方方は、貴方方の生活が一番大切ですから・・・。
お礼
その人間の事を、考えると腹が立ちますが、考えるだけムダだという事が、よくわかりました。 ありがとうございます！！
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9578)
misimabb さん、こんばんは。 基本給オンリーですもの。対して高い給料とは言えないでしょう。もしかしたら、あなたたちのお給料の半分かもしれませんよ。
お礼
今年の1月入社して、営業成績が良くなくて、ここ2か月前位から自称発達障害、やる気が出ないなどの話がでていますので、ほぼ同じ給料ですよ。 ここ1年、仕事をしていないと、本人が言っていますし、我々もわかっていましたので、労働基準法を逆手にとった詐欺です。 その人間が、働かないことによって害がありませんので、放っておくしかないとのかと思いという事だと思います。
- Chibi-kko
- ベストアンサー率39% (93/237)
まずは発達障害への誤解があるようですが、それは置いといて… 労働量に差があるのは明らかですが、その人が働かないことによってあなたに害はありますか？その人がするはずの仕事をあなたがしなきゃいけないとか。 そうじゃないなら放っておいても実害ないと思いますが… 問題なのはその人よりも会社側ですよね。 適材適所があり、その人は「営業は無理」と言ってるのに、受理しないんですもん。 まぁその50代の人がいつから雇われていて、どういう形で入社したかにもよりますけど…。 労働基準法って、「社内の労働量は均等じゃないといけない」って定めてはないと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 昨年の1月から入社しています。 その人間が、働かないことによって害がありませんので、放っておくしかないとのかと思います。 労働基準法を逆手にとった詐欺です。
この不満を言うのはここではなく、会社に言うべきことですよ。 幸運にも、その人は「自己申告」して発達障害を理由に 営業が出来ない、と上司に言っています。 いくらもう少し頑張れと言っても、本人にその気がないなら 会社で対処していくしかありません。 営業担当を下して、給与査定（人事クラスとでも言いましょうか）を 落として営業補佐とか事務とか、それも駄目なら 掃除が主任務の総務とか対処の仕方はあるはずです。 ただそれを決めるのはあなたではなく会社です。 労働基準法うんぬんはこの場合関係ないでしょう。
お礼
やはり、会社の判断になりますね。 怒れば、パワハラ、なだめても、やる気が出ないです、そのうちには、発達障害だの、５０歳のオヤジですよ。 計画的に、労働基準法を逆手にとっています。 本当に発達障害で、苦しんで、頑張っている人に失礼極まりない考え方です。
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
労働基準法には反しません。労働基準法は働く人を規制する法律ではなく、働き方を規定している法律です。 会社の下す評価が不当ではないならば、労働者はこれを訴えることはできません。 ただ、同じ仕事量をして賃金に明らかな差が生まれている（仕事をしてないのに仕事をしている人よりお金をもらってるとかも含む）なら、これは労働環境の改善という形で労働者が使用者に訴えることはできます。 賃金というのは最低賃金や割増時の最低割増率以外は法律で制御していない部分ですから、「交渉」になるわけです。 発達障害を理由として「できないんですぅ」では会社も賃金を下げるとか、配置転換するとかを考えなきゃいけないはずなんですがね。 上長なりに環境改善を訴えるほかありません。
お礼
明らかに、労働基準法で、守られている事を逆手にとっています。 本当の発達障害で、頑張って苦しんでいる人を守るべきだと、この事で強く思います。 やる気が出ないと言われて、怒ると、パワハラになる、おかしいですよね。 なだめても、やる気が出ない。 ５０歳のおやじですよ。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
労働基準法は労働者を守る法律です。 解雇もされず、ハラスメントにも遭わず、給料も出てる、・・・コレほど守られてるのだから法律に抵触するわけが無い
お礼
労働基準法で、守られている事を逆手にとって、計画的に最高の条件を手にしたと思います。今の会社の前は、1年位で転職を繰り返していますので場馴れしているのだと思います。
- akauntook
- ベストアンサー率19% (295/1481)
>労働基準法に反しないのでしょうか？ そう思うなら、労働基準法読んだらいいです。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 正社員を解雇するのは結構大変です。 http://www.kigyou-houmu.com/110/11001/ あなたとしては、発達障害の社員に問題があると考えているようですが、問題があるのは給与体系や経営者の判断です。 そのような社員と給料が同じなら、私なら仕事は適当にしかやりません。 まともな会社に転職を考えるので、適当に仕事をすることで、そのための時間をつくります。 私と同じような考え方の人が多ければ、その会社は人材を失い、発達障害の社員だけが残ります。 その会社、潰れると思いますけど。 私と同じような考え方の人がいてもいなくても、私自身は適当に仕事をしてもしなくても、以前と同じ給料がもらえるなら問題ないですし、転職の踏み台にするには良い会社なので、何も問題ないと思います。 ただ、早く転職しないと会社が潰れてしまうかもしれないことが心配なので、急ぎますね。 何のために残業しているのでしょうか。 見返りもないのに無駄な時間を使っているなら考え直した方が良いですよ。
お礼
労働基準法で、守られている事を逆手にとっているので、人として許せません。
早く帰っているなら残業代はつかないでしょう？ 給料に関してもそのランクでの最低金額になっていると思います。 また、障害者に関しては、障害者を従業員のうち何%以上雇用しなさいという努力義務もあります。 その代わり、補助金が出ますので、会社としては普通の人より少ない生産性でも構わないのです。 その分他の人よりは給料も安いわけですから、まぁ、給料もらえてないんだから仕方ないね。と思われれば良いと思いますけどね。
お礼
ありがとうございます。 そう思うしか、ないですね！！
補足
私が働いている会社は、営業に残業手当はありません。 夜、６時くらいからから８時くらいまで、お客様のところに行って営業活動します。 対象者の方は、「行って来ます」と会社を出て直帰で、昨夜何処に行ったか報告もなく、1週間どこのお客様のところに行ったか記録していませんし、記録するように何回行っても記録しませんし、報告するよう指示してもしません。 今年の1月入社して、営業成績が良くなくて、ここ2か月前位から自称発達障害、やる気が出ないなどの話がでていますので、ほぼ同じ給料ですよ。 ここ1年、仕事をしていないと、本人が言っていますし、我々もわかっていましたので、労働基準法を逆手にとった詐欺です。
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