家族手当の取得方法と権利について
- 離婚して子供を一人で育てている私にとって、家族手当は重要な支援です。最近入社した同僚は、会社が手当てをもらっている場合に、家族手当をもらう権利があると言っていました。しかし、このような権利が法律上認められているのか疑問です。
- 私は一年目の間、会社から補助金が支給されますが、その後は家族手当をもらえるのか心配です。私の勤める会社には同じ境遇の女性が何人かいますが、具体的な情報がなくて困っています。
- 私は子供が病気でも一度遅刻しただけで、母子家庭としての責任を果たすために頑張っています。残業も積極的に取り組んでいますが、それでも不安は消えません。このような場合、家族手当をもらえる権利はあるのでしょうか？
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家族手当をもらえる権利
こんにちわ。私は離婚をして子供を一人で育てています。家族手当について過去の質問を見て、会社の規定によるということはわかっているのですが、私などの場合、勤め始めた最初の一年間は、２～３回国から会社に補助金が支給されます。私の勤める会社には何人か同じ境遇の女性がいますが、最近入社した方が、会社が手当てをもらっている場合、家族手当（扶養手当）をもらう権利があると言っていました。 それは法律上ではどうなのでしょうか？ 私は子供が病気でも一度遅刻しただけで、会社には母子家庭ということで迷惑をかけないようにと頑張っています。残業もしょっちゅうしています。 どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
- kazehana
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質問者が選んだベストアンサー
特定求職者雇用開発助成金のことでしょうか。 これは、母子家庭の母等の就職を促進するための助成金で、雇入れた事業主に支給されるものです。 したがって、対象労働者その人に支給されるものではありません。まぁ、権利はないが、支給額のいくらかでもという気持ちはわかります。
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