会社の将来構想人事を知ってしまった

質問

私は35才です。
私の職場は業績が悪く、再来年度から大幅に職場が縮小される予定です。
私は、人事考課の成績は良いらしく、最短で昇格しておりまして、現在は管理職になるための研修を受けております。早く管理職になってほしい旨をマネージャーから言われています。
しかしながら、昨日、不意に極秘情報を見てしまいまして、再来年度に異動になるものや退職者が色分けされており、私が退職者に分類されておりました。他の職場に貢献してきたメンバーも退職者に色分けされており、残るのはイエスマンで渡り歩いてきた人たちだけです。管理職は誰一人退職にはなっていませんでした。自分達の都合のいいようにして、責任はとらないようです。
ショックは大きく、一気にやる気がなくなってしまい、このことを誰かに言いたくて仕方ありません。
誰にも言わないで会社の希望通り転職するか、発表になるまで待って未払いの残業代や割増退職金をもらうか…
一年以上も知らないふりして職場にいるのは耐え難いのですが、どうすればよいでしょうか？

回答No.9

tknkk7

こう言う愚痴だか、ボヤキだか、泣き言を書き込む投稿者様が、管理職候補ですか。
下記の一項目位、すぐにレポートを、お考え下さい。
〇リストラ・人減らし・終身雇用・ビジネスモデル・法人税額・将来構想　等々。

回答No.8

yaasan

結論から言えば、転職しかないでしょうよ。極秘資料がどこまで本気の実行力を持つのかは解りませんが、あなたのモチベーションを削いでしまった訳です。その上に会社の業績が悪くて、ぶっちゃけ潰れて解雇もありうる訳です。

割増の退職金も未払の残業代もあなたの願った以上に払われるかもどうかも解りません。３５で探すのと３７で探すのでは差があると思いますし、自分で飛び出したのと会社から辞めてくれと言われたのも印象が違います（この辺は面接でごまかせますが）。

会社にいながら、新しい職場を模索する方向が良いのではないかと思います。モチベーションはなくなってもお金を稼ぐのは大事です。給料をもらうためだけと思って出勤は頑張りましょう。上手に転職先が見つかれば、さっさと辞めてしまえばいいと思います。

回答No.7

ithi

Nobukomatta さん、こんばんは。

いやあ！本当にそんなことがあるんですね。不思議なことがあります。管理職研修が終わるのが、いつなんでしょうか？おそらく、そうなればあなたの首はつながると思いますけど…１年以上も先の話なんだし、ちょっと、唐突ですよ。
行動を起こすなら、あなたが退職要員であるかどうか早く確認作業をしてから、今年いっぱいは無理としても、再来年の3月までに退職・転職の準備をしないといけませんね。すると上司にその旨を報告するのは再来年の２月が正月ですね。だから、ここ１年が勝負ということになります。

回答No.6

dottimiti

とりあえず、転職するときに履歴書に書けるように管理職をとりましょう。
「業務で認められて管理職までいきましたが、会社に将来がないと考えられたので、転職を決意しました」と説明できますから。
ステップアップの場にしましょう。

あと、残ると色分けされている管理者も、減点法で２～３ヶ月の命の人もいるかもしれないじゃないですか。そのとき減点０の質問者さまが入っていけばいいのです。

回答No.5

eroero4649

未払いの残業代は、ちゃんと証拠を残しておけばいいのではないかと思います。もし会社に請求することをやめるならそのままにすればいいだけですから。記録があって困るということはないと思いますよ。

あとは基本路線としては転職先を水面下で探すってことですねー。二階に登って梯子を外されるなら、縄ばしごを密かに用意すればいいだけのことだと思います。
こういう世の中、したたかに生きていきましょう！

回答No.4

kuku82

はじめまして

ふむ。。。
だから、業績がアカンのやと思います。
ということは、見ようが見まいが、
質問者さんの年齢なら　早く離脱すべき事
なだけだと思います。

もし、残りたいならYESまんになることです。
縮小されゼロいやマイナスから立ち上がる時には、
良い提案を出す人より、ぼろ雑巾のように指示された通りに
動く人の方が必要です。
残念ながらビジネスというのは、こうゆう側面があります。

回答No.3

doraneko66

退職して欲しくないから、管理職になって
もらいたかったのかも知れません。

ま、普通に私は退職の時期を待ってお金を
もらうだけですけどね。

回答No.2

nekosuke16

未払いの残業代となると、貴女の部署だけの問題なのでしょうか？

会社全体の業績不振による未払いなのか、それとも、残業のし過ぎによる繰り越しの連続が原因なのか、或いは、そうした体質の会社なのか？

また、社内人事に関わる極秘事項が一般社員の目につくところ(パソコン含めて)に置かれていることも解せませんね。

イエスマンは会社にとって最も使い勝手がいいのは、どこも同じですが、その人事案の信憑性はどの程度のものなのでしょうか？

何れにしても、現在、管理職の研修中ということですが、見てしまった内部文書の内容は誰かに確認出来ないのでしょうか？

現実問題として退職者リストに名を連ねていることを知りながらの勤務というのは、精神的にも苦痛でしかありません。

職場の現状や雰囲気、会社の体質などを勘案しながらの判断が必要に思います。

ただ、リストラは何処にでもある企業の合理化手法の一つですから、避けようがありませんが、情報が漏れてしまった以上は、直接ことの真偽を確認して、場合によっては、早々に退職することも一つの方法とは思います。

マネージャー(当然残るであろう)からの早期の管理職昇格を勧める意味も含めて、確認の必要がありそうです。

生き地獄さながらの状況での仕事は、ストレス以外の何物でもないですからね。

それにしても、未来の社内人事が誰の目にも触れることができる会社とは、どの様な会社なのでしょうか？
他にも、貴女同様に、この人事案を閲覧した人がいるようにも思えますがね。

回答No.1

tknkk7

テレビ・新聞・マスコミ他、平成大不況時代ノホホントされてイラッシャラレタ、投稿者様なのだからボーナス支給額処か何時でも、ご勤務先消滅されるかどうかは、極、普通な事。
'２０年五輪パラリンピック何て、どうでも良い”オバハン小◆知事様キモいだけ、オバケ。