パートのシフト削減と休業補償

質問

パートのシフトを、会社都合により減らされ困っています。

契約書には1日4時間×3日（週12時間）
となっていますが
ここ数ヶ月、売り上げ不振から人件費カットということで
少ない週で1日出勤、3時間
多い週でも週2日、3時間×2日=6時間です。

労働基準法では
契約の6割に満たない場合は、休業補償を支払わないといけないとありますが
今回のケースの場合は、この条件に当てはまるでしょうか？

ちなみに、契約書の契約時間欄下には小さく
※月により多少の増減があります。
と書いてあります。

回答No.3

meitoku

売り上げ不振の会社に労基法云々と言ってもなにもかわりません。
辞める事です。

お礼

ありがとうございます。
上が一方的に売り上げ不振を盾に
人件費からカットするような会社は
遅かれ早かれ駄目になりますよね。
しばらくはWワークで乗り切り転職も視野にいれます。

回答No.2

hiodraiu

売上不振で人件費カットの結果が質問者様の所にきたわけですね。

法を盾にとって問い詰めれば、休業補償が出るかもしれませんが、それで職を失うでしょうね。世知辛い世の中だと思って諦めるか、お互い譲歩できる着地点を見つける話し合いをして今後も今の仕事を続けるか、何方かでしょうね。

お礼

ありがとうございます。
そうですね、請求しても仕方ないし
働き辛くなるのも目に見えています。
しかし、法をこちらにつければ
不利ではないのですね。
それを聞いただけでも安心しました。

回答No.1

f272

合理的な理由がない限り労働条件を不利益になるように変更できません。従って、シフトを減らされた分の賃金の60%の休業手当を請求できます。

お礼

ありがとうございます。
請求する権利はこちらにあるのですね。
実際に請求しなくても、一方的にこちらが不利ではないことが分かり安心しました。