事業縮小危機だった会社に入社してしまった

質問

以前働いていた会社を退職しまして、4月から契約社員として今勤めている会社に入社しました。
社会人3年目です。
今働いている会社が、私を採用する時点で事業縮小の危機だったそうです。
そして、先日正式に常務からの通告がありました。3月末で店を閉める可能性が濃厚です。

状況を知っていたら入社は絶対にしなかったのですが、縮小の可能性があるということに関して通告義務などはないのでしょうか。

他に拠点はありますが、転勤は出来ないと面接時にキッパリ申し出ています。
縮小になったら辞めるしかなくなるので、職務経歴に傷が付きます。

4月入社しまして、半年間契約社員で10月からは正社員登用です。
正社員登用など御免なので9月末で辞めたいのですが、この場合私都合の退職になりますよね？
会社都合の首にしてほしいのですが、何か手はありますか？

本当に困っております。法律に詳しい方、お知恵を貸して下さい。

回答No.7

ithi

cle2525さん、こんばんは。

私にはよくわからないのですが、転勤を面接時に拒否なさっているようですが、理由は何でしょうか？10月からは正社員登用という事はその方があなたにとって収入や身分の安定につながると思います。かりに３月末で退職になっても、多少失業保険の額が違うと思います。
正社員登用など御免なので9月末で辞めたいのですが、この場合私都合の退職になりますよね？会社都合の首にしてほしいのですが、何か手はありますか？
もちろんです。でも、正規雇用まで拒否して転勤も拒否なさっているんですから、これ以上文句を言っても何も出てこないと思います。それよりも早くハローワークへ行って、次の就職を探すことの方が先決ですね。

回答No.6

hue2011

その人に対する情報であれば、「解雇通告」といって通告する義務がありますが、会社の事情を、契約社員に通告する義務なんてありません。
正式に常務からいわれたなら、はっきりと言われたわけで「通告義務」もないもないと思います。フェアです。いきなり今日つぶれたと言われるのにくらべて礼をつくしています。

採用時点で言うべきだ？　それはたいがい言わんでしょう。
その時点ではまだ3月末でだめになるかどうかわからんわけですから。

転勤はできないと面接時にキッパリ言うのはいいですけど、それが契約書に書かれていますか。
そこが問題です。契約書に書かれていないことを守る義務は双方にありません。

職務経歴に傷がつくという論理は理解できません。
会社理由で業務が縮小されたというのは、契約期間なのにその継続を受けられないということです。
どんな手を使っても契約の継続ができないなら、会社理由の退社になります。

これが転勤で継続できるのに当人理由で辞めるなら当人理由の退社です。
キッパリいおうがどうしようが、キッパリいった理由が当人事情です。

そのときに、会社理由の首にしてもらいたいなら隣の人間の頭を傘で叩いて血だらけにするとか、会社の悪口あることないことを２ｃｈやツイッターで書きまくって自分の署名をしていれば確実になります。
ただし、懲戒解雇なので、履歴書に書く義務が生じ、そのことによって今後の就職は困難になります。

どこの会社だって、前の勤め先をクビになるような人間を使いたいと思いません。

自己理由での退職にし、新しい会社には、前の会社が業務不審で契約中絶になりましたといえば経歴は全然傷ついていません。

10月から正社員登用というのであれば、契約社員の契約期間は9月末までです。
そこで契約終了という事態で退職するのであれば、個人理由でも会社理由でもない契約終了にすぎません。
求職活動をするのであれば、失業保険がすぐに払われます。

正社員登用のときは正社員契約をするわけでそのときに断ればいいだけで、威張る必要も何もありません。
しかもこのときまだ3月末になっていません。
そもそも、3月末に業務を整理するという被害、影響はあなたにおよぶわけないのではないでしょうか。

回答No.5

f272

> 縮小の可能性があるということに関して通告義務などはないのでしょうか。

そんな義務は全くありません。

> 他に拠点はありますが、転勤は出来ないと面接時にキッパリ申し出ています。

契約書に転勤がないことを明記していないかぎり，転勤できないと言っていたことは聞いたけど，それは関係ないと思われるだけです。就業規則では通常は転勤の可能性があることを書いていますのでそれが適用されます。

> 縮小になったら辞めるしかなくなるので、職務経歴に傷が付きます。

なぜ職務経歴に傷なのですか？よくわかりません。

> 正社員登用など御免なので9月末で辞めたいのですが、この場合私都合の退職になりますよね？

事業所の廃止や移転で通勤時間が往復4時間以上になるのなら，雇用保険の加入期間が6か月以上で自己都合でやめても給付制限期間なしに失業給付を受けられますよ。

回答No.4

eroero4649

＞縮小の可能性があるということに関して通告義務などはないのでしょうか

特にそういう義務はないです。契約の内容に関しては通知の義務はありますけどね。だいたいそういうのを通告したら誰だって採用を辞退しますよ。

会社都合の解雇を求めるなら、会社のカネに手をつけるなり、他の社員のネーチャンのケツを撫でまわすなり、大事なことをいわなかった常務をぶん殴るなりすれば解雇されます。ただ一般的にはそっちのほうがよっぽど経歴に傷がつくと思いますけどね。
10月から正社員採用前提だったら、話し合いをして採用辞退で9月末で契約終了、でいいと思います。もし次の会社の面接を受けたときに「なんで前の仕事をこんなに短期で辞めたの？」と聞かれたら、採用直後に会社の方針で事業所がなくなってしまいまして・・・といえば「それはお可哀想に」で終わると思いますよ。それは質問者さんの責任ではなく、不可抗力だもの。

回答No.3

potatorooms

失業保険が欲しいのではないなら、自主退職のほうが、経歴にはキズがつかないですよ。

会社都合というのは、会社から辞めてくださいとお願いされるわけで、能力がない　か　会社のがリストラ　のどちらかで行われるんじゃないかなぁ。リストラでは、退職金上乗せや転職斡旋など、転職の際にも能力がないことでの退職でないことを形だけでも支援されますが、前者にはその手のものはないかと。
転職の際に前者で受け取られないためには、紹介状などの前職からの支援があることを示すか、今の会社でのみ実績などでの証明がないとくるしいかと。管理職や専門職でないと厳しい気がします。

回答No.2

noname#222558

申し訳ございません。派遣社員と契約社員を早とちりして居ました。契約社員も会社から正式対応が有ります。退職金も会社規定により支給されますが、金額的に少ないです。

回答No.1

noname#222558

何か誤解が有るように感じます。会社の正社員には労組等と協議しながら対象方法を決定します。パートやアルバイトに派遣社員は別扱いに成ります。契約会社と貴方の派遣元会社同士の話し合いです。