死にたい… 二年目社員です

質問

死にたい… 二年目社員です

色々ありまして、周りに大迷惑をかけてます

割愛はさせて頂きますが、
色々確認不足等で仕事を何回もやり直し
してます

私が知識がないため、やっていることが
あっているかわかりません

仕事の締め切りがちかいです

確実に会社で問題になります

もう働くことが向いてないです

死にたい…情けない

回答No.9

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

人事総務です。

二年目の若手にお任せする仕事ですから
ある程度遅れた場合のリカバリーも出来る仕事です。

今は立派に見える先輩もミスを重ねて
今も会社にいます。

大丈夫です。責任を取るために上司がいますので
上司が一緒に謝ってくれます。そのレベルです。
あと４０年雇い続けるつもりであなたを採用していますし
労働法上もそんな簡単にクビには出来ません。

回答No.14

noname#252888

ミスったら、同じミスをしないようにチェックシートを自分で作りな。
チェックシートを作ってもそれに載っていない別のミスをする？
ならそれもチェックシートに入れな。
新たなミスならしてもいいから、全く同じミスはしないようにしな。

やれるだけやってからでも死ぬのは遅くない。
どうせ死ぬなら恥も何も全部捨てて何でも出来るでしょ？

回答No.13

izumi044

まず、やれることからやりましょう。

仕事の締め切りが近い、確実に会社で問題になるというのなら。
まず大至急やらなくてはいけないことが１つあります。

今からでもいいですから「締め切りに間に合わなそうです」ときちんと報告して、どうしたらいいのかを上司と相談すること。

自分の仕事が、確認不足で何度もやり直しになるとわかっているのなら、何度でも「自分から」確認をとる・確認してもらうこと。
知識がないからわからないというのなら、自分から聞く。そして、自分でも調べること。

上司が投げっぱなしで出来るようにならないのか、自分がすぐに投げ出すから出来ないままなのかはこの質問だけではわかりませんが、情けないと思うのなら、まず自分が出来ることはやりましょう。

仕事なんて、多かれ少なかれ誰でも恥をかくものですし、かいてきたことです。
まだ二年目でそこまで責任重大なポストに就くことはまれだと思いますから、死にたいというほどのプレッシャーを感じているのは、質問者さんくらいなものだと思います。
だからこそ、きちんと上司が手を打てるように事前に報告と相談はするようにしてください。

ピンチはチャンスというのは、その通りです。
自分が成長できるこのチャンスを、逃さないようにしてください。

回答No.12

donguri_boy

仕事で失敗したから死にたい、合わないから死にたい。
何回死ねば納得できるできるんでしょうって話です。
世間ではそれを「逃げている」と言います。

回答No.11

dottimiti

仕事の１つや２つ失敗したくらいで死んだらいけません。

たんに「まわりに好かれて仕事も失敗しない自分」が理想で、その理想がやぶられただけだと思います。「迷惑をかけてもきちんと謝り、別のことでカバーする人」という認識を周りにもたせればいいと思います。

失敗が確定する前にもう少しいろんな人に相談すると、その仕事自体が不要になるかもしれません。

回答No.10

yuyuyunn

そんなこと言うくらいなら
それをバネにしろ

回答No.8

black2005

逃げてても解決にはならないよ。
案ずるより産むが易し、案外あっさりと解決することだってあるんだから・・・
一刻も早く上司に相談する、期限まで最大限努力する。
道は色々あるし、いざとなったら仕事を辞めりゃいい。
仕事のために犠牲になることほど馬鹿らしいことはない。

回答No.7

yuzu7x1

私もよく同じ事考えます。

社会人になって、これほどまで
自分はできないやつなんだってことが分かり
それが毎日は辛いですよね。

質問者様だけが苦しいのではありません。
向いてない
その謙虚な自分に対する評価こそ
みんな感じているのです。
決してひとりではありません。

プライドを一度へし折って
上司へ相談してみてください
相談の仕方も社会人っぽくしなければいけないけれど。

1.直して欲しいことを聞く
2.目の前のことをひとつづつ潰していきたいのだけれど、いざやろうとすると途方にくれます。
この勉強をしていこうと思いますが、方向性はあってますか？今求められている事が分からなくて困ってます。
そんな感じかな…

なんでも自分で考えろで終われば
会社設立する意味無いですよね？
2年目だから、1年目でした仕事を1から教えてもらうのはいけないけれど
それ以外の悩みなら聞くのが会社の役目であると思います。

回答No.6

habataki6

＜色々確認不足等で仕事を何回もやり直し
＜してます
確認というのはセンサーなどを使い自動的に判別できるような
工程になっていますよ
品質保証ならば、それ担当の人が私が確認し保障しますと印鑑押して
出荷するのが一般的です。
たった二年で品質を保証する立場になれないといいますよ
つまり不良は廃棄してもコストに含まれているので
不良作ったとしても責任とれとはなりません。

＜仕事の締め切りがちかいです
＜確実に会社で問題になります
普通は品質の責任者が仕事中に抜き打ちで検査にきますよ
そもそも従業員というのは納期守らないと仕事もらえなくなるので゛
問題になりそうだとすれば、徹夜してでも仕事をまにあわせますよ
あるいは休日返上で仕事しますよ、休日手当てもらえるので
うれしいではありませんか。

＜私が知識がないため、やっていることが
＜あっているかわかりません
仕事にはマニュアルが存在しています、なぜなら誰がしても同じようにできないと
品質が良くならないです、いいかえればマニュアルに書いていない作業は
無駄な工程となり遊んでいるといいますよ、つまり動作には無駄があると
儲からなくなり、会社は赤字になります。

＜確認不足等で仕事を何回もやり直し
＜してます
確認するのは貴方ではありません
そもそも職場には品質担当する人が常駐していますよ
その人は何しているのですか。

＜もう働くことが向いてないです
会社というのは秒単位で綿密に管理されていますよ
例えるなら、選手が貴方でストッポッチ持った人が雇用関係者です
ストッポッチ押されらたら失格にならないように従業員は全力で
仕事しないと席無くなることは否定できません、つまり確認している
余裕など存在していません。

回答No.5

saltmax

社会人の常識である
ほうれんそうはどうなっているの？
職務の計画を文書化して相談はしたの？
問題になりそうだとわかっているのに
どうして報告していないの？
働くというのは
労働の対価として賃金を受け取る契約をしたに過ぎないので
期間の無い契約をしたのなら労働者側からはいつでも解約できるが
辞めればいいだけのことでしょう。
向いてないというのは
いい訳であって問題解決能力を鍛えていない、練習が足りないって
ことだと思いますが。
責任を果たすと言う意味では
叱責を受けようが恥をかこうが
問題が表面化する以前に報告して
問題ないように対応するということでしかありませんよ。
何をかっこつけてんの。

回答No.4

tknkk7

悲壮感ある投稿です、職種が解らないので何ともコメントしようが有りません、但しメンタルの強さと仕事完遂度合いは一致しませんので二年目で退職する選択岐も有るでしょう。