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病院経営をしている40代の者です。 病院と言ってもクリニックです。 しかし、かなり忙しく、患者さんは1日に100人以上来院されます。 クリニックですが、手術も多数行っており、かなり忙しい職場です。 スタッフは10人程度ですが、それでも人手不足です。 にもかかわらず、スタッフがすぐに辞めていきます。 だいたい平均1年で辞めていきます。 そのたびに有給をフルに使って辞めていくので、非常に迷惑しています。 だからと言って有給を使うなとは言えず困ってます。 スタッフは、病院のことや、患者のことなど全く考えていません、賞与もらったらすぐに辞めていきます。 本日賞与をもらっておいて、その中の2人が本日、辞表を持ってきました。 賞与の日に辞表を出すなんて、いくらなんでも非常識だとおもいませんか？ うちは、手術をしているので、間違いがあっては困るので、常日頃からスタッフには厳しく接しています。 スタッフはほとんど20代ですので、私が厳しすぎるから辞めていくのでしょうか？ うちは、社会保険労務士を雇い、福利厚生もしっかりしています。 賞与も払っており、他の病院より優遇しているつもりです。 にもかかわらずどんどん辞めていかれるので、大変困ってます。 すぐに変わりは見つかりますが、仕事を覚えるまで大変です。 どうすれば、スタッフにもっと長く働いてもらえるようになるのか、ご教授ください、よろしくお願いいたします。
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昨日、私はアートメイクを受けに行きましたが少々不快な 思いをしました。 注意書きに「アートメイクの施術後、五日間温泉に入っては いけない」と書いてあったので施術するスタッフに 「スーパー銭湯も五日間くらい入らないほうがいいですか？」 と聞くと スタッフ「どう思いますか？」 私 「……温泉と同じくしばらくは入らない方が いいと思います……」 ……と私としては小馬鹿にされた気がしました。(スタッフに その気がなくても) とにかく、質問を質問で返されたら不快に思いませんか？ こちらは「念のため」温泉はしばらく入ってはいけないと注意書きに かいているけどスーパー銭湯はどうなのか……聞いてもいいか微妙でしたが 思い切ってプロに聞いたら「どう思う？」と肩すかしを食らった気がして 一瞬スタッフを睨みつけました！！ 他にも「どのくらいスーパー銭湯に行くの？」と感じ方によっては セクハラにも聞こえました(スタッフは男性) こちらは素人なのに「余計なことを聞くな」と言わんばかりに 「どう思いますか？」……なんて、このスタッフは何を考えてそのような ことを言ったのか知りたいです！！
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