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有給休暇が取得できない
- 有給休暇を申請したが、社長から１日だけに出来ないかと言われた。
- 有給は労働者の権利と言うつもりはないが、正当な理由があるのに休暇をとれないことに不満を抱いている。
- 上司からの暴言が多いので、ボイスレコーダーを持つべきか悩んでいる。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
他部署が忙しいから事務だけ休むのはねーというのは 正当な有給取得を断る理由でしょうか。 ↑ これは、正当な時季変更権の行使とは 言えません。 最も典型的な例は、決算期の経理です。 決算期は避けてくれよ、というのは正当な 理由があると言われています。 しかし、他部署が忙しいから、というのは 理由にはなりません。 一人が取ると、他の人間も取り始めたり するので、会社はそれを懸念しているのでしょう。 尚、会社と争うつもりなら辞める覚悟が 必要です。 理不尽ですが、これが現実です。 会社と争った社員は、二年以内にほとんど辞めて います。 上司に暴言をはかれる事が多いのでボイスレコーダーを 持っておいた方が良いでしょうか。 ↑ 会社と争うつもりなら、証拠として 持っておいた方がよいです。 その時は、録音した日時、場所が判るように 録音するのがコツです。 その方が証拠の信用力が増します。 ＮＥＴで打っているＵＳＢくらいのもので きちんと録音できるのでしょうか。 ↑ これはちょっと経験が無いので。 ゴメンナサイ。
その他の回答 (3)
社長の対応に問題があるならば あきらめる 覚悟を決めて闘う姿勢をみせる のどちらかしか無いでしょう
お礼
ご意見ありがとうございます。
- Gletscher
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従業員には「有給休暇をとる権利」があります。 しかし、「会社に迷惑をかけない範囲でとる義務」もあります。 会社には「従業員に有給休暇をとらせる義務」があります。 しかし、「業務に影響がある場合は日程を変更する権利」もあります。 つまり、従業員は「好きな時に休暇をとれる」訳ではありません。 そのバランスの問題ですから、ここで相談することではなく、上司と相談すべきことです。
補足
→ ご回答いただいたのであれば添付もお読みいただいていますか。 昨日、上司と話したと記載していませんか。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
会社は時季変更権があります 「他部署が忙しいから事務だけ休むのはねー」これだけでは判断できません 事を荒げても良いと思うなら労基局に相談しましょう
お礼
時季変更権は存じております。 私は事務を一人でしています。（一人で充分な規模ですが） 支払日や給料日等、お休みをいただいても問題ないと思い申し出ました。 何度も申しますように事務は一人なので、言ってみれば休暇はとれないという 話になります。 事を荒立てるつもりはありませんが、有給取得の際は快く承認してくださることはなく、必ず 「有給をとったら、もう来なくて良いよ」と言われます。 承認しない理由が何となくで納得できますか。
お礼
わたしはまさに経理もしており、他の月の締めは厳しく言われませんが ３月末の帳簿は出来るまで帰るなと言われます。 これは当然のことなので残業しています。 会社と争うとすれば私だけ退職金共済に加入してもらっていません。 いつか、良い人がいれば解雇しようかなと思っているのかいつも胸に引っかかった感じです。 解雇をされれば労働基準監督署に通報するつもりです。 明らかにパワハラと言えることも数え切れないほど言われていますし。