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若者の退職騒動！祖父の死は嘘？
- 先般、ある社員が祖父の死を伝えるメールを送信したが、連絡が取れず、後に退職の意思を伝えるメールが届いた。その社員はスタジオの合鍵を持ち出し、返却しない場合は鍵の交換が必要になる。
- 退職届けもなく、メールも無視するなどの行動に疑問を抱く中、若者でも常識的な態度を取るべきだと感じる。会社側は社長と上司が本人に会いに行く予定。
- このような人の経験はないだろうか。若者であっても年齢による常識はあるべきだと思う。
- 社会・職場
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#1です。 お礼回答ありがとうございました。 退職届と鍵が届いて取りあえず良かったですね。 No.2様のお礼回答で思い出したのですが ＞もしかしたら、ほぼ、一月、無断欠勤しておいて月給○○もらえると思っているのおかなと思います。 これ、拝読させて頂いて思い出したのですが正社員時代（情報システムでした）私が病気で二度目の休職の時一度しか休職制度が使えなかったので総務や課の上司は、病気だと理解してくれていても欠勤扱いだったのです。 そうすると社保などの控除で逆に請求が発生します。よって請求書が届いていました。 一度目は、傷病手当金が出ていたのでそこから支払えましたが二度目は、当然無給。 早く治って復職したいと思ってもなかなか治らず辛かったですが会社に迷惑をかけているのは、自分だと解っていたので貯蓄を崩して振込していました。 出勤分を支給どころか請求書が届いたら、その方驚いちゃうでしょうね。 結局上司と話して総務に退職届を渡して私物を取りに一日出勤した日、社長室に社長がいらっしゃると伺ったのでお世話になりましたの挨拶をしてから退職して病気が治ったのちまた働き始めました。 その時に社保税の仕組みを知り勉強出来たので後に労務人事のパートをする時に参考になりました。 これを機会に世間の一般常識は、郵送で退職届と鍵を返せばOKじゃないんだと解らせてやりたいものですがまぁ、、、３０歳でそんな事やっているのですから今までもそうだったでしょうしこれからもそうなんでしょうね。 一応当人にも連絡は、取れましたが派遣で行方不明になってある日突然いなくなった人はいましたよ。当人じゃなくて派遣のコーディネーターさんが私物の受け取りと陳謝に来ましたが。これに関しては、当時私も同僚派遣でどんな状態か謎でしたので最初に書きませんでした。
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- ShidaraReitos
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私（４７男）はシステムエンジニアをやっているが、私の業界にはそういう非常識な若者は見たことも聞いたこともない。 現場は実力主義なのだが、実力主義だからこそ、それ以上に人に対する礼儀を欠く人は生き残れないんだと思う。 今の若者は案外人を見る眼が肥えている。自分が尊敬に値すると認めた大人の言うことしか聞かないってことだ。 若者を教える立場の人にとっては非常にやりにくい時代になったとも言えよう。 だから私ができることと言えば、みっともない自分は見せられないってことだね。 圧倒的な実力を見せつけるだけでなく、人格者でもあるように努力しなければならないって思うよ。
- kurokuro_siro
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＞弊社は雇用の際に連帯保証人をたてますのでお父様にお逢いするため一時間半ほどかけて社長と上司が出向く予定です とりあえず上記が今できる最大限のことだと思います。 そこまで追い込まれてしまったご本人の命は大丈夫でしょうか。心配です。
お礼
御両親にはお逢いできたようです。 本人には本当の理由はまだ、聞いていないようです。 ご両親曰く、仕事のことではなく恋人との関係ではないかとおっしゃっていたそうです。 本人はお留守だったようですが元気なようなので、辞めて行く人間を追う必要も ないので、まだ、解決していないことはありますが、本人が着信拒否しているので 仕方ないですね。
- sentencespring
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入ってすぐなのに、自分の主張を押し付けようとして社員と言い合いになって、 あっという間にやめていったでかいピアスをした気持ち悪い男の人がいました。 とても仕事できなそうな感じだったのでやめてもらって結果的にはよかったです。 そういう常識ない人はやめてもらって構わないと思います。
お礼
変に長く在職されて、役に少したつようになった時、退職されるより社会人として 最低限の常識も持ち合わせないのであれば早く辞めていただいた方が会社の 利益ですね。
- ま ま（@mimomon）
- ベストアンサー率8% (257/3044)
常識がないとは思いますが、そういった人も少なからずいるのだろうなとは思います。 年齢ではなくて、その人がどう経験をつんできたかだと思います。 そういった意味では、経験が少ない方だったのではないでしょうか。
お礼
転職は結構されています。 私は総務の社員なので、直接、関わりはありませんでしたが少し雑な感じは 受けていました。 わけあって５月の給与を差し止めていますが、電話はおそらく着信拒否にされて いますね。 私も本当にこういった人いるんだと勉強になりました。
- aneq
- ベストアンサー率16% (145/868)
酷いですね・・・。 ただ、今の若者がそのような無責任な行動を当然のようにするようになってしまった原因は、その上の世代である我々が、正しい指導をしてこなかった結果だとも言えますよね。 今からでも、我々ができることはしなければならないんじゃないでしょうか。 そういう意味では、スタジオの鍵の盗難事件として法的手続きを取った上で、この若者の連帯保証人である父親に、被った迷惑についてきっちりと損害を賠償させることなんだろうと思います。 無責任なことをして誰かに損害を与えたら、罰則を受けることもあるし、自分や家族がその責任を負うことになり、痛い思いをすると知ることが、責任ある行動に繋がると思うので、迷惑をこうむった時にいい加減に済まさないことが、今の若者に対する指導方法なのかもしれません。
お礼
おっしゃる通りだと思います。 私が若い頃も非常識と言う行動をしていたかも知れません。 が、現在では親も子に甘く叱って社会とは等を教えることをしないと思います。 鍵は返却されましたが、試用期間を持って退職というのであれば今日も出勤しなければなりません。 無断欠勤です。 社会人になって親に言って行くなんて私の世代には考えられないですが、そういう 時代になってしまったのかも知れないですね。 御意見ありがとうございました。
今どきじゃないですが、こういう人いましたよ。 もう２０年以上前になりますけど、私が新卒で入った会社で ３～４歳程年上の、私が入社する１年ほど前に中途で入社した人です。 歳は３０か３０前ってところでしょうかね。 私の最初の年の後半くらいですかね、ある朝会社に 「歯医者に行く」って本人から電話があったんです。 （当時は携帯が出始める直前くらいなので、連絡は電話のみです） 昼過ぎても出勤してこないし、同僚達もややざわついて 何か事件でも？！って感じでした。最初はみんな事件はないにしても 事故でもあったのか？と思っていましたけど、今でいう「バックレ」だったんです。 地方都市出身者で社員寮に入っていたものですから、 その社員寮に住んでいる同僚に寮に帰っているのか？中に居るのか？確認に行かせ、 それでも不在だったので、社内で付き合っている女の子に事情を 聞いても泣くばかりで黙秘（やがてその女の子は退職。風の噂でバックレ男と 実家方面で結婚）。 実家に連絡入れても親は知らない、の一点張り。 課長と部長二人して実家まで行っても面会拒絶（居留守）。 結局、上司含めた会社側との正式な会話・事情聴取は出来ぬまま、 自ら退職の意思も伝えぬまま解雇通知か何かの内容証明？を 実家住所に送って決着でした。 こういう人がいたんです。 会社では数年前まで語り草だったようです。 「長い歯医者やな・・（笑）」と。まったくもって不思議な逃亡劇でした。 別にブラック企業でも何でもなく、私は１０年ほど勤めて転職しましたけど、 いい会社だったと思っています。 もう今では知っている人も少なくなったし当時の上司も定年で 居なくなったりで、やっと風化した話になりました。
お礼
似ていると思います。 弊社の元社員も実家を出てアパートを借りて生活していたので、もしかしたら 事件に巻き込まれているかもという心配もし上司が何度か行ってみたりもしました。 本日、封書で退職願とマスターキーが届きました。 私は総務・経理担当なんですが、６月の４日まで出勤しています。 この日数を月給で計算するのですが、社会保険は全額天引きになるのでマイナスが発生します。 現在、無断欠勤の状態ですので６月内で退職される場合、社会保険料は一度 納付しますが戻ってきます。 もしかしたら、ほぼ、一月、無断欠勤しておいて月給○○もらえると思っているのおかなと思います。 いずれにしても３０歳にもなって嫌で辞めるのは結構ですが後足で砂をかけるような行動はいかがなものかと思います。 御意見ありがとうございました。
- Cefalulu
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退職に関して全てメールで済ますのは、社会人として有りえないというのが私の認識です。 で。私自身は、そういう方と遭遇した経験はないものの近所のローソンストア100で深夜に偶々買い物に行って品物を選んでいたところ若い店員バイトさんたちの会話が聞こえてしまいまして 男の子：「○○さん、もうこないの？」 女の子：「なんかLINEで退職しますだけだって。有りえなくないない？」 男の子：「マジで？超非常識じゃん。LINEで連絡だけとかってバイト舐めてるよねー。」 と、いう会話で本当にこんな人いるんだ(@_@。 と驚きました。若い方でもこの感覚なので３０歳でその対応は、非常識では。
お礼
私は４６歳で上司は年下で３９歳なんですが、「私達の思う常識や会社に迷惑をかけないという意識がないんだと思います」と話しました。 当然、実家に戻らせた親も甘いですし、退職したいなら段階を踏んで退職すれば 良いことです。 また、携帯でも退職の意を示せば退職届の変わりになるそうです。 どの会社でも嫌なこと辛いことはありますが、おそらく、どこで勤めても同じではないでしょうか。 御意見ありがとうございました。
お礼
昨日、５月の給料日だったのですが、６月は4日間ほど出勤しているだけなので マイナスは明らかです。 なので5月の給与支給を止めています。 社会保険のからくりは上司がメールで説明しています。 どうせ、６月の間、無断欠勤なら６月に退職した場合、社会保険はかかりません そこまで、説明して６月３０日付けで退職との意思を伝えてきたので、５月分から 差し引く意向です。 返金してくれない可能性があるので、荒手かもしれませんが、致し方ありません。 社会保険の件は自分が実際、関わらないと理解は難しいかもしれませんね。