会社での出来事

質問

はじめまして、質問させていただきます。
文章がめちゃくちゃかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

当方27歳、女性、小さな町の工場に事務員として契約社員として勤務しています。
今回の御相談はそんな会社の人間関係についてです。
文章にまとまりがないと思いますがどうぞよろしくお願いいたします。

私は、ここに入社してセクハラをうけていました。
工場で二番目にえらい上司のセクハラです。
内容は

・胸が大きいと毎日言ってくる。
・性行為をしようと誘ってくる。
・職場内の個室にいるときに一日何回も入ってくる
・ズボンの上から股間を見せつけてくる
・誰もいないところで腕を組んでくる
・無言で私の机に大人のおもちゃを置く
・何度も食事に誘ってくる
・交際相手との性事情を聞いてくる
・自分の性事情を話してくる
・すれ違いざまに舌をぺろぺろする。

それに加えて、私の家は現在勤めている会社の下請けをしており、また父も同じ会社に勤務しております。
そのことを「お前の父親は俺の部下だからな」とパワハラの様な事も言われました。

ある日我慢も限界に達し、工場長と私の直属の上司に相談をしました。
すぐに対応してもらい、証拠の品物を提出し、事情聴取をしてもらいました。
最終的な結果としては。

・セクハラを訴えたことによって、実家の仕事、父親に不利益になる様なことはしない。
と、いう契約書（？）の様なものにサインをして、今後接触が無い様にで話し合いは終わりました。
その代り、外にこのことを漏らさない事。私の会社は海外に3工場、国内に3工場あるのですが、今回の事は勤務している工場の
偉い人たち6人しか知りません。

その時は、日々の取り調べで疲れて、なにも思わなかったのですが最近考えなおして少し悔しくなってきました。
結果的には、別にその上司が懲戒処分になるわけでもなく、外部に知れないように自分たちだけでモミ消したの様に思えてなりません。
本来ならば他の上司も監督不行き届きになるのでしょうがそれももちろんありません。
その様な事を考えていたら、セクハラをした本人だけでなく周りの上司に対しても怒りがわいてきました。

そこで質問です。
その時は何も考えていませんでしたが、いまさら何か制裁を与えることはできるのでしょうか？
また、仮に慰謝料を取ろうと思えばとれるのでしょうか？
私も考えて行動しなかったのも悪いと思っています。

みなさん、どうか力をお貸しください。

回答No.9

kurokuro_siro

そのセクハラした人というのは、軽く病んでるかもしれないですね。
こちらもそんなものがまんしてれば病みますよ。

もし、このまま誓約書の内容を守るなら、秘密を守ってくれる窓口などに定期的に話きいてもらいにいった方がいいですね。そうじゃないときついだろうと思います。

回答No.8

dottimiti

労働基準監督署の案件なのかも。
相談先ですが、下記の厚生労働省のサイトが役に立つでしょうか。
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

回答No.7

noname#244420

５０代おっさんです。　少々会社役員をやっております。
そもそも内容的には、凄まじいセクハラですね！　心中お察し申し上げます。
その後はどうなんですか？　その上司からのセクハラは無いにしてもパワハラや実家への圧力、影響は大丈夫ですか？
男性びいきにアドバイスすることになりますが、、、そこまでのオープンになっているのならば次が無い事ぐらい当事者も分かるはず。　今度、あなたに不快な思いをさせれば労其に訴えられる＞後に何らかの処分が下される覚悟はあるはずです。　あなた次第ですが、継続勤務を希望しているのであれば、下を向いて過ごすより逆に誘発するぐらいの気持ちに余裕があってもいいと思いますよ。　頑張ってください！

回答No.6

ashita9315

これは明らかな犯罪行為です。
でも、あなたを取り巻く環境を考慮するとなかなか杓子定規に
訴訟を起こすというのも難しいかもしれませんね。

一般的には、労働基準局に相談に行かれるのが最もお金もかからず
堅実的な方法だと思います。

もっとも心配するのは
「私の家は現在勤めている会社の下請けをしており、また父も同じ会社に勤務しております。」
企業体質によりますが、日本人は一般的には身内に甘くが常の社会です。
表面上は取り繕っても、姑息な手段で仕事の発注等で
プレッシャーをかけられる可能性が高いでしょうね。

「実家の仕事、父親に不利益になる様なことはしない。
と、いう契約書（？）の様なものにサイン……」
一度、書面で覚書のような物を作っておられるようですが、
その内容自体が法を犯すものであれば何の効力もありません。
逆に交渉の糧に使えるのではないでしょうか。

会社の規模・海外進出をしてい点から考えると、顧問弁護士もおられるでしょうし
コンプライアンス委員会的な組織もお持ちではないでしょうか。
杓子定規に表だって弁護士を立てるような事をすれば、
相手に深手を負わせることができても、貴女の家の会社にも必ず負の要因が働くと思えます。

現状であれば、できるだけ穏便にことを解決させることを選ばざるを得ないので
悩んでおられると思います。
一度本社の人事部につてを探し、その契約書的なものと今までされた
具体的な内容を日時・場所・内容を詳細に記し
表だてづに相談されるのが賢明ではないかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

契約書の原本を貰ったのと、
会話を録音したものがあるので、なんとかつてを探し相談してみようかと思います。

回答No.5

mineshi

ドラマとかにありがちなのは、
会社の業績がちょっと厳しくなりそうなタイミングで、
偉い人６人のうち誰かが結局社内・社外にリークして、
加害者本人は業績が下がった理由を背負わされ居辛くなって辞める、
被害者父の下請け会社も、業績低下を理由にコストカットを迫られる、
被害者本人も、リークされた話に誘ったとか尾ひれがついていて、噂話を消せずに結局居辛くなって辞める、
当のリークした偉い人は、業績低下を彼らにあてこすりできて、
しかも暗部を全部消し去ることができて安泰、
という筋書きでしょうか。

いずれにしても、こういった被害を隠すのは確かに良いことではないですが、
少なからず、相手に制裁を加えるというのは、話がオープンになることと同義なので
状況をこちらがコントロールできなくなる（実際には無かった話、尾ひれがついてしまう）
のを覚悟しておく必要があります。

そのあたりは少し冷静に考えつつ、逆にお父さんの会社の下請けが
厳しい立ち状況になった時に、この話を蒸し返して武器にできるって考え方もあるのでは？

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね、
冷静に考えてじっくり様子を見ながら武器にしていきたいと思います

回答No.4

o09080706o

そうですね。内々で隠そうとした可能性あります。
労働局の「あっせん」という仕組みがあります。
裁判をシミュレーションします。
和解をさせ、場合によりお金もとれることもあるようです。
お金はかからないと思います。

こういうのです

http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/zikenbo4502.htm

お礼

ご回答ありがとうございます。

大変わかりやすいリンクを貼っていただきありがたく思います。

回答No.3

doraneko66

小さな町の工場ってほど小さくもなく、大きいかって言えばおおきくもなくですね。

契約書は、多分、普通にさらに上に報告したら
無効になると思います。
その上司に処罰が下るかも知れません。

あなたの工場に圧力がかかるのかと言えば
その工場長や上司にそこまで権限があるのかは
良くわかりません。

普通に考えて、何かの発注はさらに上の方が
している気がします。

ただ、工場長としての意見も多少は、聞くかも知れません。
ま、セクハラが明るみになったらそれもどうなるのかとは
思いますけどね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

実家の仕事は、私が継ぐことにもなっており
これからのことも考え、明るみにするべきかを考えて行動したいと思います

回答No.2

kanayan-love

裁判は時間と労力がかなり必要ですが、恐らく被害的にそんなには慰謝料はもらえない気がします。
弁護士を使うとほとんど残らないでしょうね
とりあえず警察署のセクハラ相談で聞いてみては？

お礼

ご回答ありがとうございます。

慰謝料は、期待せず、じっくり様子を伺いたいと思います

回答No.1

saltmax

一連のことを貴方が取り決めして契約をしたのでしょう。
それを反故にして争うのなら
家の仕事を打ち切られても仕方ないという覚悟でやってください。
はした金はとれるでしょうが失うことも多いと思います。

お礼

ありがとうございます、

確かにリスクは大きいですね。慎重に考えて行動したいと思います