新入社員プログラマーですが周りについていけません

質問

文系出身新入社員プログラマーの22歳の女です。
今月入社致しました。プログラミング経験はないです。

今は研修期間で、C言語を学んでいるのですが、周りに全くついていけていない状態です。
同期も文系卒のプログラミング初心者が何人かいますが、その同期は自分でプログラムを組めるのに私だけが組めません。何をすればいいのか、どういう風に書けばいいのか考えればいいのかわからないのです。

研修中に質問したりもしますが、何度聞いても何を言っているのか、どうしてそのコードを書くのか理解できません。

もちろん帰宅後や休日も参考書などを使って遅くまで勉強はしていますが、それでもどうすればいいのかわからないのです。勉強の仕方が間違っているのかもしれません。参考書を読んで載っているコードを書いて、あとは章末の問題を解いて…(わからないときはページを読み直したり)を繰り返しているのですが、それでもできません。まず専門用語なども中々理解できなくて辛いです。

C言語を学び始めてから食事も中々喉を通りませんし、精神的にとても苦しく、情けないのですが行き帰りの電車の中で泣いてしまっています。
1ヶ月しか経っておらず、まだ仕事の内容もわかっていないのにこの状況です。
向いていないのではと思い、転職も考えましたが、転職するにもこの早さで辞めても流石に先があるとは思えないので出来ればしたくないです。頑張りたいです。

同じような悩みをお持ちだった方や業界の方、いらっしゃいましたら勉強方法、仕事の仕方のアドバイスなど宜しくお願いいたします。

回答No.51

ryjuemr

私はプログラマーからＳＥを経て、プロジェクトマネージャをやっている、大手Ｓｉｅｒに勤めている者です。皆さんがあまりにもプログラムをいかに学ぶべきかという方向性だけで回答しているのを見て、たまらず別方向の回答をしたくなりましたので、投稿します。

私のプログラミングの経験は、マシン語から始まり、COBOL、FORTRANなどのホスト言語、その後オープン系に移り、ＶＢ、ＰＬ－ＳＱＬ、Ｃ、Ｊａｖａ（ＪＳＰ含む）など、経験した言語は１０を超えます。
その私が思うのは、結局、アルゴリズムが理解できるかどうかであり、どの言語かはあまり関係ないということ。
また、そのアルゴリズムを理解できるのは、センスがものを言い、残念ながら向いていない人はいるということです。

そこからのアドバイスなのですが、あなたの会社で携わっている業務がアプリ開発だけではなく、コンサルティングからシステムの企画・設計・開発、ネットワーク環境等のインフラ構築、保守・運用までをトータルサービスとして提供している会社なら、素直に人事部門へ相談して、配置換えを希望したほうがよいです。

なにもそこで卑屈になる必要はありません。単に「自分のやりたいことと違う」と言い張ればよいのです。
自分のやりたいこと、将来のビジョンを示して、そこに至るまでのキャリアをどう積んでいくのか、周りの人と一緒に考えていけば良いのです。

さて、そこで問題となるのが、将来のあなたのやりたいことです。
実はＳｉｅｒでは、プログラムを書く人は、ごく一部です。他にもいろんな業務があります。
例えば、「コンサルティング」、「インフラ構築」、「保守・運用」、「技術営業」などです。

もし、あなたが文系出身というのであれば、人とのコミュニケーション能力には自信がある、といったことはありませんか。
もしくは聞き上手で、素直で謙虚な姿勢を保つことができる人ですか。
であれば、しめたものです。その能力を伸ばすことを考えましょう。

その場合、お勧めはコンサルティング業務です。
実はコンサルティング業務ができる人は、この業界では圧倒的に人材不足です。
プログラマーは、はっきりいっていくらでもいます。最近は海外へ開発を発注することも多いので、ますます価値が下がってきています。
当然、単価は下げ傾向ですし、給料も安いです。（スペシャルな技術特化のプログラマーは別ですが。）

もし、要件定義などの上流工程もできない単なるプログラマーだと、いいところ単価７０万くらいです。自分の会社で色々と引かれて、月収４０万程度、手取りで月収３０万弱といったところでしょうか。

これがコンサルティング業務だと、安くても単価１００万は切りません。経験豊かな人だと年収１０００万は普通です。

あなたの勤めている会社に、ＰＭＯと呼ばれる人は、プロジェクトに参加していないでしょうか。もしくは聞いたことがありますか？
興味があったら調べてみて下さい。今、プロジェクトを推進していく上で、ＰＭＯはなくてはならない存在です。

どんなことをやるかというと、会議体の設定・運営、マネジメント層へのレポート、関係部門間の調整、課題管理、プロジェクトの状況の可視化、各種ルールの整備・徹底など、要はプロジェクトをコントロールするために何でもやります。

このＰＭＯという業種に、コンサルティング会社やＳｉｅｒは人材を派遣するわけですね。

さて、このＰＭＯという業務はある意味何でも屋さんなので、参考書や講習を受けたところで、なかなか身につきません。経験がものを言います。
なので、若いあなたは、経験豊富な人に弟子入りし、一緒に行動を共にしながら雑用をこなし、その中で身につけていくのが一番です。

初めはわけがわからず、つらいかもしれません。ですが、初心者であることを謙虚に受け止め、周りの方々に教えてもらう気持ち、感謝する気持ちがあれば、割と回りもフォローしてくれるものですよ。

そのためにも、あなたの会社の人事部、もしくは上司などに相談し、将来像と希望を伝え、どういったキャリアパスを描けるのか、相談すべきなのです。

少し、コンサルティング業務のことを書きすぎたかもしれません。
そこまで、ご自身のヒューマンスキルに自信がない場合、次のお勧めは「保守・運用」です。
初心者の運用エンジニアだと、マニュアル通りに、業務を正確に処理するだけです。
たまに、異常が発生しますが、これもマニュアルに対処方法が書かれていますから、それに従って行うだけです。
上級の運用エンジニアになると、予測されるリスクの回避策を提言したり、障害の兆候があらわれていないか監視してレポートを挙げる業務などが加わります。

他にもＳｉｅｒには色々な業務がありますが、全て書くと長くなるので、割愛します。
要は、私が言いたいのは、プログラミングに向いていない人というのはいるということ、プログラミングができないだけでＩＴ業界で生きていくことに失望しなくても良いということです。

実は、昨年私の部署に、某有名大学の新人が配属されてきたのですが、その新人も全くプログラミングに向いていないタイプでした。
学力とプログラミング能力は全く別なのだと、改めて思いました。
ちなみにその新人は、プロジェクトマネージャ希望で、そのためのキャリアパスを私と一緒に描いて、日々、努力しています。

最後に、もしあなたの会社がＳｉｅｒの二次受け、三次受けの開発専門の会社で、開発以外のコースへの道がないのであれば、違う会社に移るのを検討することをお勧めします。
向いてない会社に居続けて、うつ病になるよりよっぽどマシです。

その場合、転職活動が始まるわけですが、その転職活動の中で、先ほど述べた、ご自身が目指す希望、将来像を面接で語り、取り合ってくれる会社を探すのです。

面接でプログラマーに向いていないからではなく、スキルアップのために転職を希望しているという前向きな理由であれば、早期の転職も比較的マイナス材料にはなりにくいと思います。