同一労働同一賃金推進法について

2016/03/12 01:09

このQ&Aのポイント

去年９月に施行された「同一労働同一賃金推進法」について解説します。この法律は、アルバイト、パート、契約社員、派遣社員などの労働者の給与を正社員と同額にすることを目的としています。
ヨーロッパでは同一労働同一賃金が一般的ですが、米国では考えられていません。また、英国や独逸、おフランスなどでも完全に同一なのかは状況によります。
同一労働同一賃金推進法の趣旨や意図については、詳細が明確ではないですが、アルバイトや契約社員などの労働者の待遇改善を目指していると言えます。

lw450j_24da
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seble
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2016/03/12 09:17 回答No.2

同一労働同一賃金は契約として当たり前です。同じ仕事をこなしているのに、どうして報酬が違うんです？そもそも、バイトやパートという基準は労働関係の法律どこを見ても載っていません。各社各様にそういう呼び方をしているだけです。実際に違うのは賃金の計算方法です。完全月給制、日給月給制、日給制、時給制。また契約期間の違いがあります。終身雇用制（定年有り、無し）期限付き（法により基本最大3年）派遣労働は全く別種ですが、たぶん、派遣元へは普通の正社員と同じかそれ以上の時給換算を払っていると思います。労働者への報酬を同等とするなら、値上げになるでしょうけど。で、パートという名称故に、正社員と全く同じ労働、成果を上げても時給換算賃金が極端に安いという事で、丸子警報機訴訟では違法とされました。ここで誤解されているのは、時給換算賃金です。正社員として終身雇用するとかいう事とは違います。もちろん、ボーナスは関わってきますが、そもそも、同じフルタイムで働いて、同じ労働をやっているのに、片や年収400万で、片や200万もいかないなんておかしいでしょ？ http://www.ilo.org/tokyo/standards/list-of-conventions/WCMS_239004/lang--ja/index.htm 蛇足ですが、不利益変更は違法ですから。