派遣の社会保険、雇用保険加入について教えて下さい。

質問

友人からの質問です。代理で質問させて下さい。

友人は２４歳で昨年末に結婚した新婚です。
現在は専業主婦です。旦那さんの扶養に入っています。
落ちついてきたので長期の派遣のお仕事を見つけたそうです。

そこで働くと月で１６万位の収入になるそうです。
交通費を引けば手取り15万くらいだそうです。
そこで就業すると即日から社会保険、雇用保険に加入しなければいけないそうです。（派遣会社のHPに記載されていたそうです)
１５万からさらに社会保険、雇用保険が引かれれば手取りは12万くらいでしょうか？

今から年末まででは年の収入は100万を切って扶養範囲内ですがそれでも社会保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？

年を越してお仕事を続けても来年の6月末で退社すればやはり100万以内で扶養範囲内ですが社会保険に加入しなくてはダメでしょうか。

彼女的には社会保険は入りたくないけど雇用保険は入りたいそうです。
そんな事は可能なのでしょうか？

回答No.2

naosan1229 · ベストアンサー

雇用保険の適用基準について。

雇用保険の適用基準は、1年以上引き続き雇用されることが見込まれ、週２０時間以上働く場合に適用されます。

社会保険の適用基準について。

社会保険の適用基準は、２ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれ、パートやアルバイトなどでも、１日の勤務時間が一般社員の４分の３以上であり、なおかつ１ヶ月の出勤日数が一般社員の４分の３以上である場合は、常時雇用されている者とみなし、社会保険に加入しなければならなくなっています。
これは、収入の多少にかかわらず強制適用となっていますので、適用された場合は扶養から外れなければなりません。

一応、社会保険の扶養認定基準を申し上げますと、働き始めた日から１年間の収入が１３０万円未満までとなっていますので、月当たり１０８，３３３円までとなり、ご質問の場合は月額１６万円くらいですから、働き始めた時点より、扶養から外れなければなりません。
この場合、社会保険に本人として適用されない場合は、国民健康保険を選択するしかありません。

また、一般社員の４分の３の勤務時間とは、１日あたりおおよそ６時間と考えますので、週にして３０時間となります。このため、雇用保険は適用されるものの社会保険には適用されないと言うこともありえます。

なお、労働保険については、労働時間の多少にかかわらず、働いている方すべてのかたが適用されますので、申し添えておきます。

お礼

naosan1229様、彼女にメールで回答を送りました。お礼です。

詳しい回答ありがとうございます。
就業したいと思っている派遣先の労働時間は１日６時間労働です。残業もない予定です。

＜また、一般社員の４分の３の勤務時間とは、１日あたりおおよそ６時間と考えますので、週にして３０時間となります。このため、雇用保険は適用されるものの社会保険には適用されないと言うこともありえます＞

と言う事は社会保険に入れない（入らなくて良い）と言うことですか？

回答No.3

naosan1229

＃２です。

＞と言う事は社会保険に入れない（入らなくて良い）と言うことですか？

１日５時間労働であれば社会保険に加入しなくても良いこととなりますが、先の回答でも申し上げましたとおり、『一般社員の４分の３「以上」の勤務時間』ということから、１日６時間労働である場合は加入しなければならないものと思われますよ。

もし、１日５時間労働であったとしても、社会保険に加入しなくても良いかもしれませんが、扶養からは外れなければなりませんので、国民健康保険に加入する必要があります。また、この場合は国民年金は第１号被保険者となりますので、国民年金保険料を支払う必要があります。（１３，３００円／月）

お礼

ありがとうございました。また質問させて頂くかもしれないですが宜しくお願いします。

回答No.1

noname#25687

雇用保険だけに入ることは出来ません。それは、はっきりしています。

派遣会社もコンプライアンスの遵守について、うるさくなってきて、入るように勧められると思いますが、その派遣会社の社会保険担当部署に確認しましょう。

でも、もともと扶養範囲内で働きたいのであれば、その旨、派遣会社の営業の人に伝えておかないと。長期で受けて、扶養範囲を超えるから、来年の6月末で退社する、というのでは、社会人としての信頼をなくしてしまいかねません。

お礼

ありがとうございました。