契約社員を1ケ月で辞めることについて

質問

結婚を機に前職を退職した後主婦をしており、今年6月から新しい会社に再就職いたしました。3ケ月の契約社員です。年金や保険関係は全て会社が手続き済みです。
しかし仕事の内容や人間関係に不満があり、辞めたいと思っています。長く勤める自信が全くありませんし、できるだけ早く退職したいです。会社の上司などからは割と高い評価を頂いているようですが、私はこの会社は長く勤める会社じゃないな、と既に見切りをつけてしまっているので、早く別の職探しをしたいと思っています。そこで事務手続きなどについて質問があります。
１．（次回転職時に現職場の職歴を職務経歴書に記載したくないのですが、）退職して夫の健康保険の扶養に入りなおした場合、次の就職先に、私の現就職先のことは伝える必要はあるのかどうか。尚夫は前職を退職し任意継続で前職の保険に加入しており、夏ごろには別会社に転職予定です。
２．１．と同様、年金は一旦国民年金に切り替えた場合、次の就職先に私の現就職先のことは伝える必要があるのかどうか
３．契約満了前に退職することで、何か法律的に会社から訴えられるようなことはあるのかどうか

どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えてください。

回答No.3

k-eiko · ベストアンサー

１．２．再就職先に提出する雇用保険被保険者証に前職の履歴が表示されますので、前職の勤務期間が再就職先に分かります。再就職先が、履歴詐称で最悪懲戒解雇する可能性があります。前職を退職した理由が再就職先を納得させることが出来るのであれば、再就職先に伝えた方が安全です。

３．契約社員の場合、原則として、使用者・労働者双方とも契約期間を中途解約することは出来ません。どうしても契約を終了する場合は、相手側から債務不履行で損害賠償を請求される可能性があります。使用者側が解約を了承し、損害賠償をしないという約束がない限り、契約終了日まで契約を続けた方が良いと思います。再就職を考えた場合もきちんと契約終了日まで勤務したことは、評価されます。中途解約した場合は、マイナスの評価となります。

お礼

詳しい説明ありがとうございました。
大変参考になりました。

契約終了まで残り2ケ月ですので、あと2ケ月頑張ろうかと思います。1ケ月で辞めるリスクを考えると、あと2ケ月、契約満期まで頑張ったほうが無難な気がしました。

回答No.2

noname#24736

1.1ケ月程度の勤務であれば、書かなくても特に問題はないでしょう。

2.特に伝える必要は有りません。
なお、国民年金に切り替えないと、未加入期間が発生し、将来の年金受給額が減額になります。

3.契約社員の場合、原則として労働者からの中途解約は自分勝手な理由では許されませんが、相手が了承すれば問題はありません。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/keiyaku-roumukanri.htm

回答No.1

lionkowai

１．試用期間なみの就業期間ですので、わざわざ履歴書に前職を書かなくてもいいと思います。
２．国民年金を１ヶ月とかで切り替える必要はありません。最低２５年間払えばいいのですから。数ヶ月以上滞納した国会議員がごろごろいましたね。
３．１ヶ月くらい前にやめることは言っておいた方がいいでしょう。就業規則に何か書かれていませんでしたか？法律的には問題にならないと思います。