仕事が出来るという評価に異常に厳しい人の目的は何？

質問

「仕事が出来る」という評価に対して異常に厳しい人ってめちゃいるけど、あれ何でなんだろ？

「言われたことだけ出来ている人を仕事が出来るとは言わない！」とか「自分から仕事を探して、改善まで出来て初めて仕事が出来ると言える。」

こんなこと言ってるやつらね。

言われたこと普通にミスなく出来ればそれが仕事が出来るってことで別にいいじゃん。言われたこと、上司の命令や株主の命令をきくために雇われているんだから。

命令されたこと以上をやれというのがまずもってお門違い。それは命令する側の怠慢。

命令されたことをミスなく無難にこなせればそれが仕事が出来ると言うこと。

これで何の問題もない。

「もっと何でも一人で出来る、一流しか仕事が出来る人だとは認めない。」「雇われている時点でダメ仕事が出来る人は独立してる。」

みたいな、異常に仕事の出来に厳しい人ってて言ってる人って何のためにハードルあげてんの？

そんなにハードル上げて一流にこだわるのなら、他人に頼まず最初から最後まで自分1人でやれってかんじなんだけど。

仕事が出来るという評価に異常に厳しい人って何が目的何でしょうか？

回答No.6

tokx367 · ベストアンサー

独善主義と自己顕示欲と自己中心的な考え方を、優先させたいだけでしょう。

お礼

はい

回答No.8

satouenn

自分に非常に高い目標を置いているのでしょう。

他の人に押し付ける必要は無いと思うのですけどね・・・。

お礼

はい

回答No.7

HutsuunoHito

仕事が人生の全てなんでしょう
言ってる自分が一流なら問題ないのですが、そうでない人が多数で困りますね

お礼

はい

回答No.5

lions-123

＞「仕事が出来る」という評価に対して異常に厳しい人ってめちゃいるけど、あれ何でなんだろ？

自尊心＆自己顕示欲が高い、その業務に精通してるとの思い自信過剰＆自己陶酔。
自分に甘く他人に厳しいｏｒ本当に言われるように仕事ぶりや成果がイマイチ。
本人の能力スキル可能性からはまだまだやれる伸びる成果を出せると鼓舞してるつもりの苦言や叱咤激励の意図の表現が、テレや口癖で心の名ｋとは異なり面と向かうと辛口になってるだけ。

＞「言われたことだけ出来ている人を仕事が出来るとは言わない！」とか「自分から仕事を探して、改善まで出来て初めて仕事が出来ると言える。」

そういう価値観や職場風土、職務遂行スタイルや人材育成システムで育った人。
ご本人に悪気はなくても偏屈なポリシーや独善的な仕事への取り組み姿勢・評価基準が邪魔して本人も分かってるが順応性に乏しく、自己流や我を通そうとするＫＹな人物。

＞こんなこと言ってるやつらね。
言われたこと普通にミスなく出来ればそれが仕事が出来るってことで別にいいじゃん。言われたこと、上司の命令や株主の命令をきくために雇われているんだから。

職種や責任分担や地位によっては業績評価や自己申告の求められてるレベル＆リミッターが異なるのでは・・・
職務遂行能力や方法は自主的・自己責任・自助自立なのだろうが、多くの仕事でマニュアルがあり人事考課の基準があるように、絶対評価と相対評価の差異もありますので、仕事に厳しい人の指摘＆批評の妥当性や客観的評価は、的外れも当たっているところもありケースバイケース、人それぞれだと思う。

＞ 命令されたこと以上をやれというのがまずもってお門違い。それは命令する側の怠慢。
命令されたことをミスなく無難にこなせればそれが仕事が出来ると言うこと。
これで何の問題もない。

そうかもしれないが、小場や企業は効率追求・能力開発の面から、より自主的自発的な行動、意識改革、積極的な自己啓発やスキルアップを望んでおり、同じような意味で他者を観察評価しているのかも、まるで考課者や所属長のようにジョブローテーションや精鋭化と組織のトータルパワーの向上を目指して・・・

＞「もっと何でも一人で出来る、一流しか仕事が出来る人だとは認めない。」「雇われている時点でダメ仕事が出来る人は独立してる。」
みたいな、異常に仕事の出来に厳しい人ってて言ってる人って何のためにハードルあげてんの？

ハッパを掛けたり叱咤激励で追い込んだ方が成果に繋がると思い込んでいる人や、そういう上司や職場で鍛えられた利仕事をしてきたタイプは、高い目標にチャレンジすることが創意工夫や自己啓発や努力を醸成し、業務遂行や目標達成にプラスとなると信じてるのでは・・・

＞そんなにハードル上げて一流にこだわるのなら、他人に頼まず最初から最後まで自分1人でやれってかんじなんだけど。
仕事が出来るという評価に異常に厳しい人って何が目的何でしょうか？

率先垂範とか強いリーダーのもとに弱卒なし、少数精鋭と言われるように、個々の戦力アップを図るために成ってる、言ってるサポートしてるとご本人は自負してるのかも・・・
個々の戦力アップと組織としての意識集中が成果への与件、トータルパワーの向上だと思い込んでいるのかも。
結局は自分が可愛い、自分を褒めてあげたいために、他者を批判したり低評価で踏み台にして相対的に、自分を自分で、みずからの仕事＆業績＆業務推進方法に甘い採点＆高評価してるだけでは？

お礼

はい

回答No.4

putiabu

簡単です。

あなたはサラリーマン精神、バイト気分
相手はビジネスマン精神なだけ

人だって意識高い系っているじゃないですか？
美容や恋愛など千差万別です。
あなただってこだわりのあるジャンルの１つくらいあるんじゃないですか？

それがその人はたまたま仕事だっただけです。
これぐらい出来れば合格という物差しがすべて一緒なわけがないだけで目的も何もないですよ。
働く事への評価をもらいたい基準が違うだけ。
その人は１番を取りたいの
あなたは並でいいとおもっているだけ。

仕事がミスなく言われた事をしていればいいのは平凡な普通でいいというだけ
みんなできる事をしているだけなんです。
役職につきたい人はその、みんなからとびぬけたいから、+アルファの自己価値を会社に見せつけたいでしょうね。

お礼

はい

回答No.3

weavaest

厳しさが「異常」なら、精神的に病んでる人かもしれませんね。目的も何も常人には理解できないことかもしれませんね。

お礼

はい

回答No.2

guess_manager

そうやってハードルを上げると、周りから仕事のできない人間が消えていきます。

もっと重要な事は、仕事ができるようになろうと言う向上心のない人が真っ先に消えていくことです。

ですから、そういう人が嫌いならば、さっさと離れてしまったほうが良いかと思います。

お互いのためになりません。

お礼

はい

回答No.1

noname#231899

それ、同感です。
いますよね。
結局、
自分は仕事できるんだぞ！どや！
みたいな褒めて欲しい願望じゃないでしょうか？

そもそも、出来る出来ないの基準ってなんだよ。って思います。
必要な事を普通にできる＝仕事ができる
だと思いますが…。

自己主張が強すぎる人なのでしょうね。
めんどくさい類のタイプです…

お礼

はい