労災と私傷の違いについて

質問

高血圧症とか貧血の持病もちの人が、会社の階段でふらついて倒れ、後頭部を打撲した場合は労災扱いになるのでしょうか。

回答No.1

hekiyu · ベストアンサー

労災になるかどうかの基準は決まっています。

１，業務遂行性
　　業務を遂行している間に生じた災害である
　　こと。

２，業務起因性
　　業務と相当因果関係がある災害であること。　

つまり、「勤務時間中」に、「行っていた業務が原因」で、
負傷や疾病にかかった場合が労災になります。

高血圧症とか貧血の持病もちの人が、会社の階段でふらついて倒れ、
後頭部を打撲した場合は労災扱いになるのでしょうか。
　　　　↑
業務と因果関係があれば、労災扱いに
できます。
逆にいえば、関係が無ければだめです。

高血圧や貧血であっても、ふらついたのが、業務が
原因であれば、労災になります。

ふらつけば倒れるでしょうし、倒れれば、後頭部を
打撲することもあるのは通常です。
だから、ふらついたのと、業務の間に因果関係が
あれば、労災になります。

回答No.3

noname#242248

業務遂行中にであれば、労災扱いになると思います。

ただ、会社が労災にせずに保険診療にさせる場合もありますので、会社によってだと思います。
前に業務遂行中に手を切り、縫合したのですが、労災ではなく、保険診療にしてほしいと会社に言われて、健康保険証拠を使用して処置をしてもらったことがあります。。

回答No.2

chie65536（@chie65535）

ご参考。
https://www.kaiketsu-j.com/index.php/qanda/331-article/kyuyokeisan/rousai/652-ikoh-3178

「業務の一環として、階段を使って移動していた」のなら、労災に認定されます。

「昼休みになって、自由時間に、階段を使って移動していた」のなら、私的行為で、労災に認定されません。

質問からは「何のために階段を通行していたかが不明」なので、労災になるかならないか不明です。

労災になるかならないかを決めるには「何のために階段を通行していたか？」を明確にする必要があります。