コンプライアンス違反でしょうか？

質問

課長が自分の部下Ａに他の部下Ｂの評価や
個人情報を教えるのは、
何違反になりますか？

回答No.2

okl2icario · ベストアンサー

課長がどんな個人情報をどんな場面で教えたかで

コンプライアンス違反かどうか分かれます。

業務に関係無い信教や病歴、家族の問題を話せば
コンプライアンスに引っかかるでしょうね。

しかし、業務の必要上であればケースケースで考える必要があります。

評価を話すこと自体はコンプライアンス違反とは言えないでしょう。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

mrst48

個人情報の取り扱いについて、就業規則・規定にどのような記載があるのか、
守秘義務に違反する立場かどうかでも、違反なるか分かれるかな。

「何違反」は、その行為への罰則・規定があれば違反になると思うが・・・。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#252929

評価を教えるだけで、コンプライアンス違反だということはできません。

世の中には社員全員の評価を見られる様にして社内を透明にしている会社もあるくらいです。

お礼

ありがとうございました。