産休中、扶養に入っておらず厚生年金と国民年金...

質問

パートで働いています。
扶養外でフルタイムで働いていましたが、妊娠し扶養に入らないまま産休を１年習得しました。
その間、給与明細からは毎月厚生年金と国民年金引かれていまして１年で計２６万マイナスになっていました。

今は産休が明け、扶養内で働いているのですが、遡って扶養に入ることは出来るのでしょうか？
無知すぎてすみません。

産休中は籍だけ会社にあった状態なので出産に関する手当は何も受けていません。
ただ無知すぎたせいでマイナス２６万を会社に返さなくてはいけないので、どうにかならないものかと思い質問しました。

回答No.1

seble · ベストアンサー

普通、厚生年金と言ったらその中に基礎年金(国民年金の事)が含まれます。2重に入ったりはしません。
厚生年金に入っているなら社保の健康保険に入っていますよね?
そこから、出産前後の98日に関して出産手当金、賃金の約2/3が出ます。
また、出産手当金が終了した時点から本来は育児休業となり、1年以上勤務していれば雇用保険から4割が1年まで出ます。手続きは会社経由で行うのが通例です。この期間は社保料は無料になります(賃金がゼロのはずですから)
産休中は手当金が出ますので社保料もかかりますが、3ヶ月足らずですから26万にはならないでしょう。
ちょっといい加減というかひどい会社ですね。
時効は2年のはずで、まだ遡って請求できると思いますので手続きして下さい。
最近の法改定は知りませんので、若干、条件などに違いがあるかも?