ハローワークの求人について

質問

ハローワークの求人について

ハローワークの求人についてで・試用期間は３ヶ月（同条件）。とか、書いてありますが、

これは3か月間勤務態度とか、仕事の能力等を見られたりする期間なのでしょうかね・・・？

試用期間同条件だけあって、最悪3か月以内の内に、もしくは3か月目終了後に使用期間内だから、

いっしゅの首とか、使用期間の3か月仕事を見せて頂いたが、仕事向いてなさそう、できなそうだから、やめてくれとかいわれたりで、最悪3か月で仕事終了してしまうケースもあるのでしょうかね・・？

厳しく見てですが。・・・？

このサイトにも書いてあるようですが。http://www.roudousha.net/keiyaku/060_siyokikan.html

回答No.1

catpow · ベストアンサー

>>これは3か月間勤務態度とか、仕事の能力等を見られたりする期間なのでしょうかね・・・？

文字通り、そういう意味ですね。

>>使用期間の3か月仕事を見せて頂いたが、仕事向いてなさそう、できなそうだから、やめてくれとかいわれたりで、最悪3か月で仕事終了してしまうケースもあるのでしょうかね・・？

そういうことが、し易いようにするための制度ですからね。
「最悪」な場合は、勤め始めた初日で「向いてないから、明日からこなくていい！」でしょう。

経営者向けの本には、解雇手当を払わないですむように、「ダメな人間、会社に害を与える人間だと判断したら、働き初めて１４日以内に解雇しましょう。」と書かれています。

ですから、もし経営者が試用期間中に、「こいつは酷い」と思えば、３ヶ月も勤めさせないでしょう。

ちなみに、ソフト開発をする派遣プログラマでは、派遣先の職場の管理者が、働きぶりをみて「この人はダメだな」と思ったら「来月は無し、今月で終了！」、つまりは最初の１ヶ月で終わりっていうことが基本みたいです。

補足

やはり世の中厳しいですね。

回答No.2

bullbear36

試用期間の３ヶ月でその人の能力、適性が分かる筈は無いので、試用期間終了時点で能力不足を理由にクビになる事は稀ですが、その間に学歴詐称、経歴詐称、前科判明などが有ってクビになる事は有ります。