労働問題について

質問

労働基準監督署に相談しにいったことあるひとはいませんか？聞きたいことがあります。

回答No.5

noname#214215

雇用契約書は、働いている会社へ、人事の人に聞くことです。
それと、労働基準監督署へ相談しに行く前に、
電話して聞いてみたらいいと思います。
的確に教えてくれると思いますので聞いてみてください。

回答No.4

kuzuhan

質問をするならこのページを締め切って、新しく質問として投稿してください。

#1の補足について回答しておきますが、新しい質問で投げてください。小出しにせず、どういうことを聞きたいのかをはっきりしてください。

雇用契約書あるいは雇用通知書（労働条件通知書）に疑問がある場合は、契約者同士で話し合いをしてください。
雇用「契約書」の場合は双方がその条件を飲んでいるとみなされますので、あとから「これがおかしい」というのはダメです。必ずサインや印鑑を捺す前に確認しなければいけません。
雇用「通知書」の場合は、一方的に会社が条件を通知するもので、これに疑義があるなら契約者当人が労使交渉を行います。また、初回の場合は労働条件が提示条件と異なるのであれば、労使交渉を行った上でも「相互の見解が異なる」のであれば、労働者は使用者に対して労働契約を即時破棄を求めることができます。ただし、立証するのは原告側（この場合は労働者）がに義務が生じますので、ハローワークなどの求人票などの募集要件等の「証拠」を集めるのは労働者に責任が生じます。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

toi_awase_01

>雇用契約書について疑問あるときは、どうすべきですか？

当然、それを作成した「会社」に尋ねるべきでしょう。
でも、その書類はあなたの同意を得ていると思いますので、
あなたが同意すれば、あなたの印鑑も押してあります。
あなたが印鑑を押した瞬間に、その内容であなたが了承した
ことになります。

後で、どこへ泣つこうが契約書の通りであれば問題ありません。
労働基準監督署へでも行って、この会社はおかしいですとでも
言いたげですね。

労働条件通知書や雇用通知書ではないですよね。
こちらであれば、一方的にそれに書かれている通り従うだけですが。

>聞きたいことがあります。

聞きたいことが質問内容に何一つ書いてありませんが。
（この手の類の質問をされると言う事は派遣さんかな？）

回答No.2

hahaha86

あるお

回答No.1

kuzuhan

ここは対話していくようなところじゃないので、どういうことを聞きたいのかを質問として投稿して、その回答を待つようにしてください。

補足

雇用契約書について疑問あるときは、どうすべきですか？