50歳以上から給料下げたいとのことです。

質問

私が勤めるメーカーです。本社人事部から、タイトルの通り、５０歳以上から基本給を右肩下がりにしていき、その分を有資格や、英語スコア、リーダー手当等に変えていく方針を打ち出しています。つまり社員が積極的に業務、自己啓発に取り組む労働者に、給与を還元していく方針ということです。

皆さんの勤め先では、５０歳以上でも給料（年齢給）は上がっていますか（いわゆる年功序列）？

回答No.3

kuku82 · ベストアンサー

はじめまして

対象は、５０歳以上の労働組合員ですよね？

労働組合員では無い、会社側の方々は、テーブル異なりますよね？

ウチも多分そうです。

まぁ、ある意味　仕方ない部分はありますね。。。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

hekiyu

ワタシのところも、下がりはしませんが上がりもしません。

デフレの為でしょうか、ここ何年も同じです。

ただ、６０歳を過ぎると、右肩下がりに減らされ
ます。

仕方が無いので、資格を取り、資格手当をもらう
ようになりました。

資格を取ったからって、それで会社の儲けが増える
わけでは無いんですけどね。

お礼

回答ありがとうございました。年取ると貢献度が低くなるから、下げたいんでしょうね。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

当社の場合、下がりませんが上がりもしません
53歳の人が今年の給料が200円上がったと言ってました

お礼

回答ありがとうございました。おそらく同じようにしたいのだと思います。社員のモチベーションを大事にしたく、また係長などの手当て（皆がやりたがらないような役職）を大幅UPする案でした。