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紹介予定派遣で辞退したい理由とは？派遣先と派遣元との対応に悩む
- 紹介予定派遣での就業中に辞退したい理由と、派遣先と派遣元との対応に悩む相談者の悩みについてまとめました。
- 相談者は希望していない派遣先での業務にストレスを感じ、派遣期間途中での辞退を検討しています。しかし、派遣元の対応に困っており、どうするべきか迷っています。
- 派遣経験者や派遣元、派遣を雇い入れしたことのある企業にお勤めの方からアドバイスをいただきたいとしています。
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質問者が選んだベストアンサー
紹介予定派遣の場合、ゆくゆくは正社員登用を前提としますよね？ であれば、その可能性が無いのなら少しでも早く辞めるべきだと思います。 派遣元の営業に連絡し、話にならないのであれば、その上に話すと言いましょう。 少なくとも時期を明確にしてもらうことは出来ると思います。
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- yama1998
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その派遣会社での登録時や契約締結時の就業規則や契約書があるはずなので、まずそれをよく読んでからの話です。漠然と辞めたいと言ったって、派遣会社だって急に辞められたら売り上げが落ちるし派遣先に迷惑かけるわけですから、簡単には引き下がりません。就業規則などに契約途中で辞めたい場合や契約を破棄する場合のの旨があるはずなので、それを盾にして具体的にいつまでに辞めたいなどと交渉することです。 ただし、結果的に契約途中で辞めることは、もうその派遣会社でお世話になることはないと考えてください。いかなる理由であっても話が違うといっても、契約を守れない人間を別の派遣先を紹介するということは、よほどあなたが優秀だと評価されていない限り、紹介はしないでしょう。また途中で辞められては、と危惧されるわけですから、途中で辞めるならその派遣会社と縁を切る覚悟でいてください。今後もお世話になりたいなら、契約期間を全うするのが最低の条件です。正社員雇用の話や面接、または次の契約更新があったら、きっぱり断ればいいのです。 あと、派遣先には辞める旨の話はしないでください。派遣期間の雇用関係はあなたと派遣会社にあるので、あくまで派遣会社を通し了解されてからです。了解されても派遣先に改めて退職を申し出る必要もありません。もちろん最終日などに挨拶ぐらいは必要でしょうけど。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
紹介予定派遣の経験はないのですが、派遣社員は長くやっていたことがあり、その時に感じていたことと、質問文を読んで感じたことを書きます。 今の状況だと、派遣期間満了までは勤めるのが良いと思います。 この際、派遣先や派遣元のことは気にせずで良く、ご自身も辞めたいのはわかりますが、ここは契約期間がある以上、守るようにしましょう。 実際、やらないと言われていた仕事は派遣先に対しても断っていますし、あとはIT用語がとびかうことくらいでしょうか。我慢すべきは。 おそらく紹介予定の場合は、派遣先と面談や意思確認して決まると思うので、勝手に直雇用されることはありませんし、派遣社員として更新することはできませんので(そういう決まりになっていたはず) 強い意思で、直要されないことを思っていれば問題ないでしょう。 今から派遣先に伝える必要はないし、仕事を断る正社員はあまりいませんから、おそらく派遣先も直用は断ってくれるのではないかと思います。 うまくいけば途中終了もありますが、派遣先からはよほどでない限り言わないでしょうね。 事務職で残業が多いと決めつける営業も不思議ですね。 残業が少ない事務職だって、残業が多すぎる開発だってありますよね。 今の派遣会社から次の仕事は紹介してもらわないほうが良いように感じます。 他社にも登録し、自然にいればあっという間に9月も終わります。 おそらくその頃には、意思確認があり、11月からはいない人だと派遣先も知るので、話になかった仕事はふってくることもなくなるでしょう。 が、精神が病みそうなくらい悩んだら、営業の上司と話をして、途中で辞めさせてもらいましょう。 ただ、今かかれていることだと、途中で辞める理由は、直雇用されることを希望しないことだけに見えますので、難しいかもしれません。 派遣先が言われていない仕事を強要し、やらざるを得なくなった、などだと、交渉はしやすいと思いますが。 大変だとは思いますが、頑張ってください。
