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『自分』の立場によります。 「求人」=「雇い入れるため、人をさがし求めること」です。 『自分』が企業側であるのであれば「自分で出す」で間違いはないです。
あなたが事業主・雇用する側なら自分から職安(ハローワーク)や求人広告を発行している会社に連絡して求人を出します。
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ハローワークのほうは公共で無料で長期間求人をのせていて、長いスパンでいい人材を選べますが、 逆に求人ジャーナルとかの求人は有料でも載せているところはありますが、みると搭載量だけで66000円もかかるみたいで、1回で66000円だとけッこうたかいですが、 いわゆる大きいお金出してでも搭載するくらいだから、すぐにでも人がほしいとか忙しいのでしょうかね・・・? より早く仕事を決めようとしたら有料の求人から選択したほうがより早くみつかりますかね・・? 逆にハローワークの求人も人が集まらなくて、いそがしいのにあつまらないと、しぶしぶ有料の求人もだしたりして、より情報を促したりして人を集めようとしますかね・・・? 自分仕事早く決めたいのですが、ハローワークの求人の検索聞くと7月1日受付で3人通勤でとるしごとで、こーひーいんりょうつくッているUCCの求人情報で見たら、派遣ですが7.1日付で3人通勤とるので、。いわゆる4人8.10日までうけているのに、よほど人が悪いのか、4人とも不採用みたいで、やはりハローワークの求人はこれを見ても、まあ7.1日から9.30日まで搭載で来てるし無料だからよりいい人材をさがすから、きまりにくいとて、有料の求人のほうが早く決まりそうですかね・・? かねはらッてでものせているからすぐにひとほしいとみても・・・?自分早く決めたいのでどちらで集中してみて選択したほうがいいかと思い。 しかし需要の高いコーヒーインりょうのUCCの工場での派遣ので3人とるところを7.1日からのッているの8.10日付で4人もうけていまだに全員不採用みたいですし、 やはり人を選べるからハローワークのは速く決めるのは難しくて 単純に有料のほうで受けに行く方が早く決めたいと思えばこちらがいいでしょうかね・・・?
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求人誌に、某A社(けっこう大手)の求人が載っていたので、迷わず応募しました 私の昔から憧れていた職種ということもあったので 求人誌には、履歴書を送って、書類選考の結果、面接日をおしらせします、と書いてありました 3~4日経って、郵便で「誠に残念ながら・・・」の内容の手紙が送られてきました 毎週月曜日に発行されるその求人誌に、同じA社の同じ部署の違う係の求人が募集されていました 私は、ダメかなと思ったけれど採用担当者の名前も違うし、また履歴書を送りました やはり同じ結果でした 私は、履歴書にはけっこう自信があります 学歴も資格も 動機や趣味特技の欄だってわかりやすくたくさん書くし 字だって誰にも負けないくらいキレイなんです だから履歴書だけ見て落とされることにちょっとショックでした しかし、その求人誌には、次の週も次の次の週も、1ヶ月ほどそこの求人が載っているのです しかも、最初の求人から3週くらいあいて、私が最初に応募したところもまた一ヶ月くらい続けて載っているのです そんなに探しているなら私がいるのに・・・・と悲しくなりました 面接して落とされるならまだ納得いきますけど、あの履歴書だけ見てどうして?他にもっといい人がいたとかならわかりますが、どうしてこんなに募集しているのでしょうか ということは、そんなに私の履歴書を見て「ダメダメ」だと思ったということですよね 応募条件を満たしていないとかそういうことでも、もちろんありません どうしてそんなに求人誌に掲載するのですか? それと、私は今後もめげずに履歴書を送り続けても大丈夫でしょうか?(やっぱり諦めたくない) 一度落とされた者が何度も履歴書を送ってきたらうざくて逆効果でしょうか??
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先日、上司に呼ばれたので、何だろうと思って行ったら、求人誌とネットの求人に載せる写真を撮らせてほしいと言われました。 特に優秀というわけでも若手でもないし、自分のいる支店だけでも数百人いる社員の中で、なぜ自分が選ばれたのか疑問です。 しかも、謝礼として多少ですがお金がもらえるらしく、他にやりたい人もいるのではないかと思います。 求人に社員の写真を載せる場合、どのような基準で社員を選ぶのでしょうか? 他の部署の求人なので、自分ではない方がいいのではないかと思うのですが、単に時間が空いてそうな社員に頼んだのでしょうか?
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以前も求人広告を出したのですが、 いまいち応募が集まらず終いでした。 そのときはネットの求人募集会社に求人広告を 出しました。 次もまた求人を出そうと考えていますので どういう方法が一番集まるでしょうか? できれば費用対効果が高いのがよいですが、 なにかあれば教えてください。
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